关于学习人力资源管理专业的心得体会(三)

　  在学习过程中最大影响的是我掌握文献检索、资料查询的基本方法 ；以前我也有一些计算机运用方面的基本技能，但是关于文献检索、资料查询方面的经验比较少；由于远程教育大部分是靠网络来完成日常的作业及考试，所以自从我参加远程学习开始慢慢学习怎么在网上学习，渐渐的我发现不仅专业知识水平得到了提高连计算机运用操作技能也提高了，也掌握文献检索、资料查询的基本方法，知道怎样在网上找自己想要的东西，怎样分享自己拥有的东西，真正学会了运用如何享用公共资源、如何分享自己拥有的资源。在学习人力资源管理专业中我悟出了：管理就是企业通过和运用一系列的方式方法来实现计划目标的一种手段，而管理者是实现企业计划目标的责任人。管理者的工作成败的关键之一在于管理者的组织能力和掌握细节的能力，作为管理者不能拘泥以往的某种特定形式，只有不断的创新，才会有生命力，只有创造性才能有灵感，不断积累经验，不断创新、营造，才能实现和战胜。一个优秀的企业管理者，首先要明确“我的目标是什么”，而且这个目标也是一个组织或企业的目标。为了实现这个目标，首先编制详细的计划来实现这个目标，达到管理的目的。一份详细的计划是实现目标的根本，通过计划、执行、检查、总结四个步骤周而复始、不断循环前进，达到预期目标。 要善于利用工作条件把学到的理论和知识及时地应用到实践中去。通过与实践的结合，加深对书本知识的理解，提高解决问题的能力。另外，在学习过程中还要参阅一些教科书以外的专业书籍、有关论文和报告，关注人力资源管理学科的最新理论动态，这样才能补充现有理论知识的不足，把握现代管理新的知识，满足技术进步和市场变化对人力资源管理专业人才的新的要求。