海宁市卫生人才队伍建设存在问题及对策措施

本文ID：125794

论文字数:6105

论文编号：RL669 论文字数:6105，附开题报告

摘要

目的：分析海宁市卫生人才队伍建设现状、存在问题以及产生问题的原因。方法: 统计分析海宁市卫生人力资源总体数量，年龄和职称、学历结构分布，对照本市医疗卫生事业发展需求，分析存在的问题及原因。结果:目前本市卫生人才队伍存在的问题主要为队伍结构不尽合理，人才引育不能适应服务需求，分配、激励和约束机制不够完善。措施：需围绕人才引进、培养、使用三个环节，明确人员配备和发展目标，加快人才队伍引进集聚进程，实施人才队伍培养提升工程，强化人才队伍发展平台建设，健全人才队伍管理使用机制，构建科学规范、开放包容、运行高效的卫生计生人才发展治理体系，全面提升医疗卫生软实力。

［关键词］卫生人才队伍；建设；问题；对策措施。

医疗卫生关系到千家万户的幸福健康。人才队伍建设无疑是提升医疗服务水平的重要基础。只有培养一大批专业技术精、医德医风好的卫技人才，才能很好地满足人民群众的健康需求①。本文针对海宁市卫生人才队伍建设状况进行调研分析，查找存在问题和薄弱环节，实事求是地提出改进意见，为稳定当前基层卫生人才队伍，改善卫生技术人才的分布结构，促进医疗卫生事业的可持续发展提供新思路，积极探索新模式。

　　一、海宁市卫生人才队伍现状

（一）人员总量。海宁市现有医疗卫生从业人员4777人（在编2800人，编外合同制1977人），其中专技人员4350人（在编2733人，编外合同制1617人），专技人员占从业人员总数的91%。全市另有民营医院2家，从业人员691人，其中卫技人员579人（占总数的83.8%）。