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薪酬制度与员工激励问题初探
[摘 要]目前，我国大多数企业的人事管理还不够完善。例如，薪酬管理不科学，激励效果低，不利于企业的长远发展。公司已成为中国经济发展的支柱。然而，在发展过程中，公司规模小，运作机制不成熟已成为制约企业发展的重要因素。今天公司之间的竞争基本上是人才之间的竞争。本文在分析国内外研究现状和企业发展现状的基础上，系统阐述了公司薪酬体系和激励机制存在的问题和弊端，并针对所面临的问题提出了相应的方法和措施。可持续发展的关键作用。
[关键词]薪酬制度；员工激励；人力资源
