招聘面试的方案设计与研究

本文ID：126067

论文字数:4779

论文编号:RL907 论文字数:4779

招聘面试的方案设计与研究

[摘要]招聘面试是人力资源管理的起点，招聘面试工作的好坏不但决定着企业人才队伍的配置状况，而且也影响着企业与员工能否共同成长与发展。如何招聘到企业需要的人才，如何合理的使用人力，让他们最大限度的发挥自身的潜力和创造力，进而提高本企业的竞争力，为企业创造最大化的效益，已成为现代企业人力资源管理的核心。针对当前我国企业招聘面试过程存在的问题、使用方法的弊端，结合自身的工作经验及相关文献的阅读，提出一些想法和建议。

面试是招聘过程中至关重要的一个环节，它需要应聘者在短时间内与面试官进行有效的沟通，它是以面对面交谈、提问、观察为主要手段，以达到了解应聘者有关综合素质的状况，并较全面、客观、公正地对应聘者做出评价。

[关键字]招聘；面试；结构化面试