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中小企业人力资源管理与企业绩效关系研究

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XCLW2448 中小企业人力资源管理与企业绩效关系研究 (字数：16214)

目录

摘要I

引言1

一、人力资源管理及企业绩效的概述2

（一）人力资源管理的概念2

1.人力资源管理的基本含义2

2.人力资源管理的基本内容2

（二）人力资源管理的目的4

1.帮助组织实现目标4

2.有效地利用劳动者的技能4

3.提供训练有素和积极肯干的员工4

4.提高员工的满意度和自我实现5

5.提高企业管理变革的能力5

（三）企业绩效的概念5

1.企业绩效的内涵5

2.绩效管理6

3.员工个人绩效7

二、人力资源管理与企业绩效的关系8

（一）人力资源管理对企业绩效具有促进作用8

1.企业科学发展的必然要求8

2.促使企业质量建设的重要保证8

（二）企业绩效为人力资源管理提供依据和目标9

（三）人力资源管理对企业绩效的重要贡献9

（四）企业绩效能够有效推动人力资源管理水平9

三、人力资源管理对企业绩效的影响机制11

（一）人力资源规划对企业绩效造成的影响11

（二）高效的人力资源可以为企业吸引人才11

（三）人力资源管理可提高员工技能水平12

（四）人力资源管理可以提升员工工作动机12

（五）中小企业人力资源管理中存在的问题和改进12

1.存在的问题12

2.改进的方向13

四、完善人力资源管理增强企业绩效的措施14

（一）加强员工对企业的归属感14

1.完善的薪资福利制度是员工归属感的物质基础14

2.完善员工职业规划14

3.培养员工的企业价值观14

4.加强与员工的沟通技巧15

（二）健全企业激励机制15

1.完善绩效考核体系15

2.明确绩效考核目标15

（三）做好人才管理体系建设16

1.人才管理过程16

2.人才管理体系16

（四）优化薪酬结构体系17

1.薪酬结构的含义17

2.优化薪酬结构方式18

结束语19

参考文献20

致谢22

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2021-05-27 19:38:30【返回顶部】

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