当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 人力资源

销售人员的全面绩效评估分析

本文ID：126405

(字数：8319)

全文下载链接(充值:116元)

XCLW4086 销售人员的全面绩效评估分析 (字数：8319)

目录

摘要I

引言1

一、绩效评估介绍2

（一）绩效评估的主要功能2

1. 传递组织的价值观和文化2

2. 监测战略和目标的执行情况2

3. 发现问题，寻找组织的绩效改进点2

4. 公平合理的评价与报酬员工2

5. 提升管理者(评估者)与员工(被评估者)的技能2

6. 建立沟通与反馈的平台2

7. 建立基础管理平台2

（二）绩效评估的方法3

二、　为什么需要对销售人员进行绩效评估？4

（一）销售人员的特点4

（二）对销售人员进行绩效评估的意义4

三、企业销售人员绩效评估现状与问题7

（一）销售人员绩效评估现状7

（二）导致销售人员考核现状的主要原因8

（三）绩效评估案例9

（四）绩效评估案例简析10

四、销售人员的全面绩效评估实施步骤11

（一）决定出需要评估的项目12

（二）发展出对应的平衡指标及绩效标准13

（三）规划绩效评分系统14

（四）对销售人员进行评估会谈14

参考文献15

致谢16

相关论文


上一篇：零售行业劳动关系探讨	下一篇：银行劳务派遣员工管理的问题与对..

推荐论文

本专业最新论文

Tags：

2021-05-27 19:45:59【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文