免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
浅析新经济下企业人才类型及其管理机制的新策略
本文ID:215738
(字数:7545)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW151162 浅析新经济下企业人才类型及其管理机制的新策略
内 容 摘 要2
一、企业如何适应新经济下的高速发展3
二、新经济下企业人才的需求类型3
(一)创新化人才3
(二)个性化人才3
(三)复合型人才4
(四)合作型人才4
(五)交际型人才4
三、企业人力资源管理机制的创新4
(一) 实现柔性化管理5
1.营造一种宽松的工作环境和氛围5
2.充分发挥工会的作用5
3.做好员工的保障服务工作5
(二) 构建开放式管理体系5
1.提倡开放式管理5
2.营造宽松的工作环境5
3.建立合理的薪酬机制6
4.建立按劳分配制度6
(三) 树立“以人为本”的管理意识6
1.建立知识就是财富的管理理念6
2.认知知识资产的重要性7
3.叠加或放大人才资本7
4.构建和谐的企业文化环境和谐的企业文化环境和人际关系7
参 考 文 献8
内 容 摘 要
[摘要]创新经济是以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心的可持续发展的经济。创新是未来社会的主流,人力资源将成为企业财富和创新的焦点。人才成为市场竞争的核心内容,没有任何一个时代能像新经济时代这样渴求人才,没有任何一个时代能像新经济时代这样让人才和财富密切相联。企业人才的竞争和管理方式的创新是新经济发展的需要,新经济与和谐社会建设将推进人类社会的永续健康发展。
关键词:创新经济;企业人才;优化管理;和谐社会
相关论文
上一篇
:
人力资源管理中绩效考核问题研究
下一篇
:
惠伦晶体科技公司人力资源管理存..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
浅析
经济
企业
人才
类型
及其
管理
机制
策略
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文