关于企业人力资源管理的研究 (3)

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论文字数:4057

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一、相关理论概述..............................................2

（一）人力资源管理的概........................................2

（二）人力资源管理在企业中的重要性............................2

二、企业人力资源管理中存在的问题..............................2

（一）人员招聘中存在的问题.........................................2

（二）缺乏企业员工对管理的参与度..............................2

（三）缺乏企业文化的建设......................................2

（四）人力资源工资分配存在的问题..............................3

三、问题的原因与分析..........................................3

（一）招聘人员对自身岗位认知不够..............................3

（二）规章制度不健全..........................................3

（三）企业文化宣传力度不够....................................3

（四）岗位等级建立与员工建议参考..............................3

四、改进和完善企业人力资源管理的对策..........................3

（一）改进人员招聘中存在问题的对策............................3

（二）提高员工对企业管理的参与度..............................3

（三）加强企业文化建设........................................4

（四）建立新型人才资源开发机制................................4

五、参考文献..................................................5

二、相关理论概述

（一）人力资源管理的概念

1、人力资源管理是指将人力与物力科学的结合在一起，并根据需要对其进行培训、组织和调配，同时对思想和行为进行恰当的引导，尽而形成一个强有力的组织，使每个的才能得到充分的发挥。人力资源管理具有系统性、整合性、价