关于企业人力资源管理的研究 (5)

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论文字数:4208

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论文编号:GS3461 论文字数:4208

一、企业人力资源管理的重要性2

二、企业人力资源管理的现状中存在的问题2

（一）企业人力资源管理的陈旧思想观念已经跟不上时代的需求2

1、企业人力资源管理思维陈旧2

2、社会文化素质跟不上时代的需求2

3、专业水平赶不上时代的变迁2

（二）企业人力资源管理结构和内部结构不尽合理2

1、企业人力资源管理结构混乱2

2、企业管理人员内部结构配置不合理2

（三）企业人力资源管理中匮乏高层次的创新管理人才2

（四）企业人力资源管理制度不健全3

三、针对企业人力资源管理存在的问题的分析3

（一）制约企业人力资源发展的主要原因3

（二）企业人力资源顺利发展的必备条件3

（三）企业人力资源管理走向高峰的“引路人”3

（四）调动管理者积极心的主要因素4

四、面对当前企业人力资源管理问题的对应改善方法4

（一）实行企业人力资源管理人员多方面的培训4

1、集体性与专一性互补的培训4

2、有针对性与广泛性相结合的培训4

（二）建立合理的人力资源管理结构4

1、岗位设置合理4

2、建立合理的内部管理结构4

（三）激发鼓励可塑型人才等途径4

1、激发企业内已有的可塑型人才4

2、通过高等教育途径来增加新的创新能力人才4

（四）建立健全的企业人力资源管理激励制度4

1、工资、晋升的激励制度4

2、荣誉激励5

五、总结语5

参考文献5

一、企业人力资源管理的重要性

当今世界，迅速发展，日益巨变，一栋栋高楼大厦，灯火通明，繁荣昌盛……是经济发展之印章，是全人类努力之成果，这离不开众多企业发展付出的一份份“厚礼”，这一份份的“厚礼”让我们就像生活在黄金世界之中，而作为企业快速发展的伟大贡献者就是企业人力资源管理。企业人力资源管理是为了实现企业战略管理目标，在为实现企业效益最大化做出了巨大的贡献，企业人力资源管理者通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行科学的管理，使企业在高速的健康的道路成长，所以企业人力资源管理的合理与否直接影响着企业的发展或衰退。