论我国中小企业的人才培养

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论文字数:7611

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论文编号:GS4554 论文字数:7611，附开题报告，维普检测37%

摘要2

引言3

一、我国中小企业的发展现状3

（一）中小企业的发展环境3

（二）人才对中小企业发展的意义3

二、中小企业在人才培养中的问题4

（一）人才管理方式落后4

（二）用人机制和选拔机制的不健全4

（三）激励体制落后4

（四）缺乏良好的企业文化5

三、改进中小企业人才培养的策略5

（一）以人为本的企业文化精神5

（二）健全企业制度完善企业内部管理6

（三）强化激励机制增强人才活力6

（四）营造良好的企业文化7

结束语7

参考文献8

致谢8

摘要

当前我国经济发展面临新的风险挑战，中美贸易战加剧，国内经济下行压力加大，在企业经营环境恶化的情况下，中小企业在相比国有与外资大企业的劣势下，如何吸引高素质的人才，如何留住企业的重要员工，如何开发挖掘现有员工的技能，如何留住与吸引支持中小企业发展的关键人才，如何建立健全企业管理制度和加强企业人才文化建设是当前中小企业亟待解决的问题。本文从中小企业人才培养的发展状况出发，探讨中小企业在人才培养方面存在的一些问题，最后提出一些相关改进方案及建议。

关键词：中小企业人才培养管理制度激励机制企业文化