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工商管理
员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:181407
(字数:7080)
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XCLW82689 员工“跳槽”现象分析研究
员工“跳槽”现象分析研究
摘 要
随着社会经济的发展和职业规划的进一步完善,现在有许多人都会通过跳槽来实现自己的职场目标,而且跳槽也成为了当今社会比较普遍的现象,虽然跳槽在一定程度上也是积极的,是实现工作目标的重要手段。但是,现如今中国企业员工跳槽的显现越来越严重。为什么会产生这样的现象呢?频繁跳槽又有哪些影响呢?如何解决人员流失?这是一个值得所有企业认真思考的问题。对此,本文试着初步分析员工跳槽行为,从伦理方面着手,寻求人的主题作用,分析员工跳槽的原因,探讨处理好员工跳槽问题的方法或措施,提出一些个人建议。希望能对企业关于员工流动状态的有效控制能提供帮助。
[关键词]:跳槽;企业;制度
目 录
1“跳槽”常见的原因 ............................................................................6
1.1企业层面 .............................................................................6
1.1.1晋升空间受限 ..............................................................................6
1.1.2企业管理问题 ..............................................................................7
1.1.3薪资待遇问题 ..............................................................................7
1.2员工自身因素 ..............................................................................8
1.2.1受到排挤 ...............................................................................8
1.2.2个人关系 ...............................................................................8
2“跳槽”的利弊 ................................................................................9
2.1企业方面 ...............................................................................9
2.2员工个人 ...............................................................................10
3 应对策略及预防措施 ..............................................................................11
3.1企业管理文化多样性 .............................................................................11
3.2注重人才培养,正确认可员工表现 .......................................................12
3.3健全的薪酬制度 ...........................................................................13
3.4培养自我认知 ...........................................................................13
3.5正确处理人际关系 ..................................................................................14
4、结束语 .................................................................................15
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员工
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2023-06-13 12:07:01【
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