高薪养廉在我国的适用性分析

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改革开放以来，中国的经济社会发展取得了举世瞩目的成就。但与此同时，政府官员腐败现象也一直是广大人民群众乃至全社会关注的热点问题。虽然我国党政机关长期以来致力于腐败问题的解决，陆续出台了许多政策，如充分发挥纪检监察机关和检察反贪部门的作用，并成立了预防腐败局等专门机构，但腐败问题却没有从根本上得以解决。

一、高薪养廉的内涵

从“高薪养廉”字面意义来看，“高薪”是手段，“廉”是目的，对象为国家公务员。“高薪养廉”，即对公务员实行较高的薪俸，使公务员不仅能保证基本的经济物质需求，而且还能在此基础上维持较高的生活消费水平，旨在最大程度上降低公务员因经济因素而滋生腐败行为的可能性，保持廉洁从政。

二、高薪养廉在我国的困境及局限性

（一）高薪养廉在我国的困境

1、公务员的职位性质与高薪相悖

每一种职业都有其特定的社会功能和特点，公务员作为政府工作人员，理应具备强烈的社会责任感和服务意识。这也就决定了，公务员这个职务应该凸显其政治性和社会性。公务员工作的实质是服务于人民群众，而不是要积累财富，因而，在我国高薪养廉难以推行。

2、公务员的分类，使得高薪所达到的效果不一