五年职业生涯规划书 ——结合自我特征，一步一个脚印
兴趣是人们活动的巨大动力，具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。在通过学习本学期职业生涯课程后，我对职业生涯规划有了新的认识，本文将结合自己的特点和兴趣，在借助霍兰德测试工具进行自我分析的基础上，对当前所从事职业的环境与职业进行评估，并进一步做SWOT分析。在此基础上，对自己的职业生涯进行规划并进行适当评估调整。 一、自我分析 目前，我在东方航空公司工作，是一名机场工作人员。自进入东方航空公司以来，先后从事机场贵宾旅客服务工作；航空地面服务工作，主要负责旅客问询、进出港旅客引导、日常广播、验票服务及做好不正常航班服务工作；为旅客办理乘机手续、收运行李、行李查询以及不正常航班处理工作。 于丹说过：人，一辈子就是一本书，需要好好的去读，人人都是人生的主角，许多人只是站错了舞台，才使短暂却珍贵的一生耗费在一个看不到出路的角色上。而通过这一学期职业规划的课程，让我更进一步懂得，建立一个明确的、适合自己的职业生涯规划，才能站对舞台，实现自我价值。 人们在择业、就业时，一般会在职业兴趣和适合的工作领域等方面表现出一定的倾向性。然而大多数人并不了解自己最感兴趣和最适合的工作领域。因此，我对自己进行了霍兰德职业分析。测试结果让我知道，我属于一个有活力、有魅力、好玩的、讲究实际的、而且永远有趣的人；经常是群众注意力的焦点，但是是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头；他们认为我亲切、和蔼、体贴、能谅解人；是一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。在霍兰德测试的职业倾向中，我是一个传统型、社会型和调查型的职业倾向。在五年职业生涯规划中，我将以霍兰德测试结果和自身实际情况，理论结合实际，对未来五年职业生涯进行分析规划。 二、环境与职业的评估 （一）环境评估 东航人力资源管理得到充分体现和高度重视，要求根据建立现代企业制度目标，积极推进“用工、薪酬、用人”三项制度改革，建立一整套适应企业专业技术人员和经营管理人员特点的考评、奖惩、培训、分配制度。在组织再造、岗位设计、人岗匹配、激励考核、选拔任用、薪酬分配等关键环节，实现“以业绩论英雄”的制度保证。同时，建立完善各项录用、培训、选拔、考核机制。严把进人关，将公司需求的各类专业型人才及时补充到人员需求增长较快的业务部门;精干管理人员队伍，针对近几年“基层向机关流动、业务单位向行政单位流动”的不合理现象，规范人员流动管理条例，控制好机关管理人员增长速度;完善员工招聘管理规定。 综上而言，从我所在东方航空公司环境而言，公司在薪酬、晋升等方面，给员工提供了较大得发展空间。同时，东方航空公司作为中国三大国有大型骨干航空企业集团之一，其发展前景良好。 （二）职业评估 若我从事机场工作，首先，我是一个喜欢帮助别人并且在此过程中可以享受快乐的人，作为一名机场工作人员，对于旅客问询、贵宾旅客服务、地面服务工作、办理乘客乘机手续等工作，符合自我性格，并可以在工作中获得乐趣；其次，从性格上来看，我喜欢有秩序的、安稳的生活；喜欢从事高度有序的工作；愿意执行上级命令。这对于一名机场工作人员来讲，较为适合。 综上，在一个有着较好的人力资源管理和员工职业发展设计良好的东航企业中，加之自己对目前从事的机场工作有较大的工作热情，我认为，通过我进一步对职业生涯的分析与规划，扬长避短，相信在目前岗位上，我会取得更好的发展。 三、SWOT分析和职业定位 选择理由：SWOT分析 S（优势）：对于从事机场工作人员而言，自身具有如下优势：第一，工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制力强；喜欢有秩序的、安稳的生活；第二，做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作；第三，习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令；第四，在霍兰德职业类型测试中，我最适合的职业特征为传统型、社会型。其中适合的
首页 上一页 1 2 下一页 尾页 1/2/2
