关于学习人力资源的体会2480字(一)

关于学习人力资源的心得体会

人力资源，现在一般都称为人力资源顾问，跟传统人事是不一样的性质。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。当我离开校园，接触了HR这个部门后，才发现它支撑了整个公司的流程走向。

在企业里的HR的主要有以下职责：

1、制定每周的工作计划，并将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；请示上级领导审批后组织实施

2、制订或修改公司的管理制度，良好的制度能够使员工积极工作，促进企业快速发展。所以，企业的发展需要建立和不断修改、完善企业的规章制度,形成适应员工、适应企业、适应社会的制度体系。

3、根据公司的需求状况和人力资源规划，从而制定招聘计划。是为了企业的发展，根据人力资源规划和工作分析的要求、寻找、吸引，招聘有能力又有兴趣到本企业任职的人员。然后做好招聘前的岗位要求、招聘实施和招聘后的手续工作。

4、积极组织建立绩效管理体系，制订相关方案；协助总经理室对各部门负责人的考核；带头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，做好考核结果的总结、审核和归档管理等工作。

5、积极组织公司员工的聚餐活动，；每月核算员工的工资，计算并缴纳员工社会保险和社会保险。

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，组织对公司的年度考核。

7、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

8、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

三年时光转眼过去，在老师耐心指导下，在同学、朋友、家人的精神支持下，让我学到很多不同方面的知识，取得良好的成绩，总结如下：