免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
论文排版
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
心得体会
->
人力资源心得体会
关于学习人力资源的体会3341字(一)
一、前言
我国人力资源管理在近几年来,在不同企业管理中,人力资源管理已经逐渐的成为企业可持续发展道路的战略优势,有效且合理的结合企业文化来管理员工,是为未来的企业发展打下良好的人员基础。伴随着社会的进步,人才资源越来越优良,在过去传统的硬性管理标准早就已经无法适应现代的个性化发展需求,而是需要更为人性化、思想化、合理化的优良管理模式,让企业和企业员工紧密联系,在未来可持续发展道路中步步为营,才能使企业良性成长。所以,越来越多的企业开始逐渐重视人力资源合理有效的管理,尊重员工、鼓励员工、奖罚分明,坚持以人为本的准则。通过学习人力资源管理学和心理学的有效结合,再根据实际情况的合理运用,将会在人才管理的问题上有了新的突破发展与激励工作态度。这会使人才得以充分发挥其优势,不在束手束脚,一心为企业谋求福利,从而使企业提升文化和品牌的基本实力。清楚认知企业未来发展的战略和人力资源管理的战略之间的关系、人力资源战略规划的基本概念,充分掌握好人力资源战略规划基本程序与规划的主要方法尤为重要,它能够具体实施进行人力资源的规划操作。学习好人力资源管理,才能更好的促进社会更深一步发展。
二、学习人力资源
学习人力资源的原因,人力资源管理是使员工拥有对其工作所要求的知识、技能和能力、还有行为目标,培养出员工对组织的认同感和归属感,将企业在人员管理这一方面打理的更妥当更合理规划,形成良好的管理结构。通常的工作内容包括:大量的与人员沟通、让企业人员学习企业的文化、有效的管理人员和调配人员、合理调解人员与人员之间和人员与企业之间的矛盾。从事人力资源类工作,会根据分工的不同,对需要和企业高层、各部门负责人、企业的普通员工、求职应聘者等等不同的对象进行交流沟通。这就是人力资源工作的最大特点,也是工作中最重要的一部分。每天都需要运用各种的表格、数据,因为现代的企业人力资源管理工作都在使用这样的工具,它可以有效的记录各个部门员工的工作状态、心理活动,结合数据有效良好的管理企业人员。撰写文件、招聘计划、人员测评、工作分析、培训方案等。还有人力资源讲究规范和流程的工作,几乎所有的工作都伴随着文档,可有效记录员工在企业工作状态。为求学习的精神以最佳的状态投入到人力资源中,才是最佳的学习战略。每天抽出时间让自己在精力最好、注意力最集中的时候学习,这样能保证自己学的最佳。企业因合理调解员工之间的矛盾,做到绝对中立,不偏袒任何一方,有效化解双方矛盾,适当调配人员。在企业与员工的矛盾中,应实事求是,双方都应在自身中寻找问题,且企业应尊重员工的努力成果,做到不剥削员工的劳动力,合理调解双方的矛盾才能在未来道路中走的更远,长期发展。
三、企业人力资源管在战略发展管理存在的问题
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
1
/2/2
相关论文
上一篇
:
关于学习人力资源的体会2742字
下一篇
:
关于学习人力资源的体会-关于招聘..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
关于
学习
人力资源
体会
3341
2019-10-25 15:15:24【
返回顶部
】
相关栏目
法律心得体会
汉语言文学心得体会
行政管理心得体会
会计专业心得体会
人力资源心得体会
小学教育心得体会
教育管理心得体会
心理学心得体会
学前教育心得体会
计算机心得体会
工商管理心得体会
应用中文心得体会
电子商务心得体会