关于学习人力资源的体会2802字(一)

关于学习人力资源的心得体会

远程教育是一种新时代年轻化由互联英特网衍生而来的更新更快的教育模式，刚开始对于“远程教育”这个概念并不是很清楚，只知道它是一种新型教育模式，是一种将信息技术和现代教育思想有机结合的新型教学方式。这种全新的教学方式良好的促进了教学与被教学学习之间的灵活度，让被教学者拥有了合理安排学习时间学习计划的机会，这种方式是现代与科学的结合，是远程教育互联网时代发展至今的一种全新的教学方式，全面的减少了被教学者的学习的时间成本，更可以更好的监控被教学者的学习进度，让被教学者可以在有限的时间里的得到最高效率的学习，它有着开放性，技术先进性，自主灵活性，资源共享性等特征，但是通过这短短一段时间的学习之后，我更进一步领会到了它的一些特征对社会群体的影响。

与在大学普通全日制学习的方式不同的首先是技术先进性，它极大地提高了远程教育的交互功能，多媒体课件，视频点播等先进的教育手段使教学资源的呈现形式形象生动，提高了远程教育质量，有利于学习者理解和掌握，有利于学习者潜能的发挥，启发创新意识，提高教学效果。其次是它的自主灵活性，它能够满足受教育者个性化学习的要求，给受教育者以更大的自主权。它改变了传统的教学方式，受教育者可以根据自己选择的方式去学习，使被动的接受变成主动的学习，把传统的以“教”为主的教学方式，改变为以“学”为主，体现了自主学习的特点；一方面，受教育者可以自主地选择学习内容，同时，它也可以针对不同的学习对象，按最有效的个性化原则来组织学习，根据教育对象的不同需要和特点，及时调整教学内容，做到因材施教。另一方面，受教育者可以灵活自主地安排时间进行学习，不受传统教育方式时间固定的限制。远程教育很好的提升了我的学习效率，在普通的大学课堂里，存在教学与被教学的沟通问题，学习知识点不到位，还存在开小差的问题，远程教育很好的把这些普遍的大学课堂问题解决了。

随着信息交流技术日新月异的发展及在远程教育中的广泛运用，远程教育形成了多层次、多维度的教育模式。远程教育的含义远远超出了传统的远程教育的范围，这种教育模式不仅为那些不能接受面授教育的人们，提供一种灵活的高质量的教育机会，同时也为接受面授教育的学生，通过融入远程教育的形式，创造新的学习环境，提高学习效果。目前，远程教育已经成为一个国家实现终身教育和教育全民化的重要模式。因此，面对飞速发展的时代，我们更有必要提高自身的综合素质。通过这段时间在网络学院的学习，使我对人力资源管理有了一定的了解，也学习了许多人力资源的相关知识。在这里我首先要感谢我的任课老师对我的指导和帮助，同时通过学习，对我的工作也产生很大的帮助，以下是我的学习总结。

一、明确学习专业，制定专业学习计划

从这次学习完本课程后的心得体会到现在的企业不外乎就是家族企业、民营企业这两种。国营企业几乎是已经不用谈到什么人力资源管理方面的问题，能存在的也就是相当大的大型企业，该企业的管理模式也已经存在于几十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企业文化及人力资源也就是靠老本及国营资本来运营来支撑。具体能存在多少年是看该类型企业的市场适应力而定，但是，要发展乃至壮大起来也还是比较难的，无论是改制还是其他方式，也是在不得已而为之。

人力资源管理的核心是以人为本，通过有效的管理使得员工发挥最大主观能动性，使其为企业创造尽可能多的利润；其强调人是组织最重要的资源，人力资源管理不是“管人”，而是爱人、善待人、尊重人、理解人。不管做什么工作，不论是员工还是管理者，都要学会懂得人，懂得用人，特别是从事人力资源相关方面的工作，就更要做到这点。往往很多事，大家都心知其十分重要，但却没有几个人去落实；这是我在学习中的感悟，所以要做一个懂得落实的人。