关于学习人力资源的体会2534字(一)

 关于学习人力资源的心得体会

从广义上来说人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。而人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。再仔细一点来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。经过三年的学习，不管是在人力资源管理、企业管理和企业发展上，我都感到自己受益颇多，在老师的指导教育下，在同学、朋友、家人的帮助支持下，我学到许多知识，取得较好的成绩，现在总结如下：

一、课程较多，涉及范围较广，因此我制定了学习计划

    人力资源管理是一个很大的概念，课程非常的多，除了法律基础、网络教育学习指导、大学语文、中国近现代史纲要、英语等公共课程，还有管理学、管理信息系统、经济学原理、实用心理学、人力资源战略与规划、绩效管理、劳动经济学、职业生涯管理、辞退员工管理与面谈技巧、商务谈判等的专业必修课，这些课程中，专业课比较多而且杂，涉及范围非常广泛，而且都很难，每个学期要学的都是不同的，但同时每学期学的与之前学习的内容又会有衔接、重合的部分，这些都需要我温故而知新，不能只学新的忘了旧的，更不能放弃旧的知识，因此我制定了学习计划。

二、集中精力的去学习

把学习与个人生理及精神的最佳状态相结合，是最佳的学习策略。要深入了解自身现状和发展方向，适应环境。在学习过程中，我深深体会到，人力资源是人类社会中最宝贵的资源,这种资源的利用程度,直接影响其他资源的利用程度,影响组织目标的实现程度。特别是在当前知识经济的条件下,市场的竞争最终是人力资源的竞争。人力资源的课程多，有时候让人很难坚持的去学习，疲劳作业、疲倦学习是任何时候都不可取的，而人的精力一般是只能坚持35分钟，35分钟以后走神是很正常的，并且每个人都有自己的生物钟，在日常生活中摸索掌握什么时段最适合自己的学习是很重要的一件事，因此我在学习前会先让自己进入一个良好的精神状态，让自己在精力最好、头脑最清醒、注意力最集中的时间段学习，保证取得更棒的、时半功倍的效果。

虽然说集中精力这个词是很容易的一件事，但实际上我是费了很大的功夫才达到集中精力这个目的的。最开始我很难集中精力，于是我开始自我暗示，并且找了几张小卡片，上面写着：“专心听讲”、“不要走神儿”、“不要玩手机”等，然后放在我容易看见的地方，比如笔袋里、贴在手机背面、还有书本里，这些都是比较显眼的地方。

但是到了后期，我觉得小卡片的用处不是那么大了——我已经开始免疫了，于是我使用了在网上查到的：自我奖惩法。在每次开始学习前，给自己定制一个时间表，如果在规定时间完成了学习计划，并且始终是专心致志的，那么就可以奖励一下自己：听听音乐或者煲剧或者打一两盘游戏；相反，如果由于分神而使计划落空，那就该毫不留情地惩罚自己自己不愿意做的事，比如做家务、背单词等。

三、我的体会——记笔记的重要性　　

     只有认真学习知识，才能在学习上取得好成绩，同时也要扬长避短，不断完善自己。正确的认识自己，在学习中发扬自己的优点，客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在学习中进取。这样来说笔记的重要性就不言而喻了，上课记笔记是非常有用的，在复习的时候也可以使用，可以提高学习效率。我做笔记的要点是除了把教材和光盘中重要的地方做下记录之外，还会综合其他的相关资料，整理出一份内容较丰富的笔记。