免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
论文排版
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
心得体会
->
行政管理心得体会
谈我国事业单位的激励机制(二)
在目前的情况下进行,原来的激励机制已经对员工的激励作用产生了偏差,考虑到员工的可接受程度及企业未来的发展潜力,总体薪酬水平不宜过高,但是还应该体现多劳多得的原则。
2、没有明确的改革制度
俗话讲,“不以规矩,不成方圆”,办任何事情都不能没有标准。激励机制作为一种管理行为也应该有一个标准。但是目前,我国事业单位没有一套完整的法律法规。行政机关有《公务员法》,企业有《劳动法》,唯独事业单位的人事管理没有相关的政策规定,改革的具体环节缺乏操作依据,在实践中存在着难以解决的问题,给改革的进行造成了一定的难度。
三、完善事业单位人力资源管理激励机制的对策
(一)精神激励措施
加强对中级管理人员报酬激励的同时,公司还应关注其在“情感上”、追求上“的特殊需要,适当加强其精神激励,创造一个激励中层管理人员的环境,在精神激励方面也给予足够的动力。
(二)建立科学的工资薪酬体系
建立科学的工资薪酬体系,可从以下三个方面入手。一是,通过对员工需求层次的认识,制定科学的工资薪酬制度,如,加大绩效工资和福利的比例,加大浮动工资的比例,灵活的弹性工时制度,以技能和绩效作为计酬的基础而不是工作量。二是,职务分析、职务评价与工资薪酬挂钩,通过职务分析,可以让所有员工明确各部门工作任务和职责范围,才能设计出公平合理的薪酬、福利和奖励制度方案,从而真正激励员工,提高工作效益和经济效益。三是,设计薪酬结构,以某种原则为依据,以保证薪酬的公平性,并根据确定的薪酬结构比例,将众多类型的职务薪酬归类为若干等级,以便薪酬的实际管理,同时应注意在运行中根据各种影响因素进行适当的控制、调整,充分发挥其激励作用[ 郝忠胜:《人力资源主管绩效管理办法》,中国经济出版社,2003年]。
(三)完善绩效考核制度
绩效考核为人力资源管理提供反馈信息,是其职工奖惩、升降、工资管理、人员使用的依据,在人力资源管理中占有十分重要的位置。
首先,明确绩效考核的最终目的。考核的最终目的,就是要改善员工的工作表现。
其次,确立科学的考核标准。一方面,健全岗位责任制,建立日常工作记录。即根据不同的工作性质确立基本的工作定额,根据员工目标任务的完成情况,给出相应等级的评定,并为每位员工建立绩效记录,使员工岗位的职责、权利有机结合,为考核提供有效依据。另一方面,根据不同的考核目的、考核对象及其工作性质,因事因岗位制宜,设计不同的考核标准。此外,还可以建立特殊贡献记录,是对优秀员工个人能力的认可,又是事业单位选择和提拔人才的依据[ 王绪君:《管理学基础》,中央广播电视大学出版社,2001年]。
再次,加强考核工作的监督管理。绩效考核要做到准确、公正、公平,就应当提高员工对考核程序的重视程度。考核程序应由个人述职报告、群众评议、部门领导鉴定和考核结果反馈等环节构成,重点抓贯彻落实,考核部门应严格遵守考核程序,不得跨越或省略程序。程序是实现考核公平公正的保证。同时,要建立考核环节责任人制度,采取严格措施规定责任人的行为,严厉处罚违规操作者。充分发扬民主,广泛听取群众意见。考核结果应及时公示。
最后,考核的结果要起到激励作用。考核的结果必须与收入、薪酬、升职与降职、福利等激励办法挂钩,才能充分发挥其激励作用。事业单位考核结果的成功运用,就是建立优胜劣汰的竞争上岗机制。
结束语
作为我国经济发展的重要力量,国有企业受到越来越多学者的关注。同时,中层管理者队伍作为国有企业的核心,体现了国有企业的凝聚力,他们的工作状态和成效直接关系着国有企业的发展和未来。事业单位的改革势在必行,原有的激励机制还需完善,事业单位及其员工应当转变思想观念和价值观念,以市场为导向,综合运用各种激励方法,完善人事改革、薪酬管理制度和绩效考核制度,充分调动员工的主动性、积极性、创造性,以至于在激励的市场竞争中发挥其更大的作用。
参考文献
1、栗金奎:《人力资源激励机制研究》,《商业文化》,2008年,第11期
2、刘玮:《人力资源激励机制研究》,《经济师》,2007年,第10期
3、吴德:《激励机制引导,人力资源优化的创新策略》,《学术交流》,2007年,第7期
4、华晶晶:《论人力资源管理激励机制的构建》,《现代商业》,2008年,第18期
5、陈文昌:《公共部门人力资源开发与管理》,四川人民出版社,2000年
6、郝忠胜:《人力资源主管绩效管理办法》,中国经济出版社,2003年
7、王绪君:《管理学基础》,中央广播电视大学出版社,2001年
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
2
/2/2
相关论文
上一篇
:
试论岳阳市行政部门激励机制存在..
下一篇
:
没有了
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
事业单位
激励机制
2019-10-14 20:13:09【
返回顶部
】
相关栏目
法律心得体会
汉语言文学心得体会
行政管理心得体会
会计专业心得体会
人力资源心得体会
小学教育心得体会
教育管理心得体会
心理学心得体会
学前教育心得体会
计算机心得体会
工商管理心得体会
应用中文心得体会
电子商务心得体会