人力资源职业生涯规划(二)

学业和职业可以说是每个人必经的阶段，除却此二时期的不同经验收获，我们应该要知道在我们的学业生涯中除了重视我们的学习知识和技能，也应该有一个清晰的职业规划，对于以培养职业应用型人才为目标的应届毕业生，我们更要明确所就读专业的导向作用。理论和实践是分不开的，学习的知识技能与职业的规划最后都必须付诸实践，而相对应届生而言最好的实践方法就是就业，在实践过程中获得经验，通过工作实现自我价值创造价值。

三、职业确定

1、职业价值观

(1)成就感、收入与财富。自身对收入和财富的追求和有较高的权力欲望，是促使职业选择的因素之一，希望能明显有效地改变自己的财务状况，以此改善生活质量，继而获得较强的成就感和满足感。(2)欢乐和审美追求。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，希望可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，我会直接拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。(3)独立性。偏好于采用弹性工作体制的工作，希望可以充分掌握自己的时间和坚实自己的工作作风，喜欢自由度高，约束少的工作。(4)自我成长的实现。较希望工作上能够给予受培训和空间发展的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高，使自己的专业和能力也能得以全面运用和施展，实现自我成长和自身价值。(5)人际关系。我将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。 即希望能和有相同三观的人一起共事，优越的环境会潜意识提高自己工作感受，并在处理工作过程中加深工作理解，进而提升工作效率，更有益身心发展。

2、职业兴趣

通过对自己的认识和进一步解析，我认为以符合专业性与职业性的要求去选择职业的话，HR是不二选择。我认为在企业性的工作中，需要兼具领导能力和决断能力，并能在压力下独立工作，这有利于我个人职业价值的实现，和专业能力的充分发挥和人际关系的发展。

四、针对以上职业选择，我将结合自我，进行SWOT分析

1、Strength自我优势分析: