事业单位人力资源管理现状及对策研究

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一、引言 1

二、事业单位人力资源管理现状存在的问题分析 1

（一）人力资源管理理念落后 1

（二）绩效考核制度的不科学、不完善 2

（三）人才选聘存在不公平、公开、透明的问题 2

（四）缺乏对人力资源培养的意识 3

三、事业单位解决人力资源管理问题的对策 3

（一）树立新的人力资源管理理念 3

（二）科学的完善各项绩效考核的激励机制 3

（三）清晰合理的设置岗位要求 3

（四）引入先进的人力资源管理理念 4

四、结束语 4

一、引言

在我国经济体制不断变革的今天，人们对机关事业单位的职能改变的需求也越来越强烈，而人力资源又是机关事业单位的核心，人力资源管理的好坏将直接影响机关事业单位职能的发挥效果。本文就对现如今我国的机关事业单位人力资源管理中出现的问题加以研究，寻找这些问题产生的原因，未更好地解决这些问题，发挥事业单位的作用提供对策。

我国由于特殊的国情以及经济状况，使得我国的机关事业单位众多，在机关事业单位工作的员工数量也非常庞大。随着我国经济的不断改革以及国家对机关事业单位体制的不断调整，使得机关事业单位的人力资源管理面临重大的调整，需要解决目前出现的人力资源管理方面的不足，才能使得机关事业单位能够更好地发挥其价值，帮助我国机关事业单位走上新时期发展的正规。

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