浅析H企业人力资源管理现状及对策

A.文献综述

一、国内研究现状

人力资源管理，我国是从20世纪80年代开始使用人力资源概念。随着市场经济的发展和知识经济的到来，人在企业中的地位和作用日益凸显，企业人力资源管理工作的好坏直接关系到企业，特别是充分竞争行业的企业，能否在市场竞争中脱颖而出。如何通过加强人力资源管理推动企业的可持续发展，越来越受到国内学者的关注，对于人类资源管理的相关研究也愈来愈深入。综合近期我国有关的研究文献来看，主要有以下研究方向：

董克用从能力的角度出发来理解人力资源，指出人力资源就是指人所具有的对价值创造有所贡献，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

赵曙明对各国人力资源管理体系进行了比较研究，对国内各类型企业人力资源现状进行了比较分析；他认为人力资源是包含在人体力中的一种生产能力，是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量为载体的资源。

张德从宏观和微观两个方面对人力资源进行了界定，指出人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力，宏观意义上的概念是以国家或地区为单位进行划分和计量的；微观意义上的概念是以部门和企事业单位进行划分和计量的。

赵曙明通过对国有企业人力资源管理进行研究，指出中国国有企业在进行内部改革的同时还伴随着逐步对外开放的过程，随着信息技术在中国的迅速发展，一级新的生产方式在国有大中型企业推广，这种由生产力所带来的对管理挑战，将对未来国有企业人力资源制度产生深刻影响。

周燕提出人力资源管理是管理学中的一个分支，管理的主要职能是对人所体现的。传统的人力资源管理认为管理致力于对国家生产分配有着巨大的工作引导性，如何将员工分配到正确的岗位上是管理所需要去做的事情，对员工的积极性、工作后的统一管理与开发并不是很重视甚至是忽视。工作的岗位与资金分配由领导发放，考核形式过于简略，不能很好的发现员工的积极性与创造性。而现代人力资源管理则有很大的不同，在现在的人力资源管理工作中，效率与科学是现在人力资源管理工作所看中的重点。

二、国外研究现状

在欧美发达国家，由于市场经济发展起步更早，对人力资源管理的相关研究也较中国早。当前，无论是知名的大企业还是中小企业，都十分重视以人力资源管理开发为基础的管理上的创新。

1954年，著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter·F.Drucker）在其《管理的实践》一书中首次引入了“人力资源”这一概念，他指出：“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人”，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德鲁克认为，人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象。

1958年，社会学家怀特·巴克将人力资源视作为管理的普通职能来加以讨论，第一次提出了人力资源的概念。他认为人力资源管理是管理人员所具有的一种广泛意义的普通管理职能，人力资源管理的职能对于组织的成功来讲，与其他管理职能如会计、生产、营销等一样是至关重要。人力资源职能包括行政职能、劳工关系、人际关系以及行政人员的开发等各个方面。

此外，美国经济学家迈克尔A希特、英国经济学者鲍勃·加勒特也对企业人力资源管理提出了自己的理论见解。希特认为，人力资源管理需要职业化、专业化的训练，只有通过有计划、有组织地进行个人开发、职业开发、组织开发等一系列活动,才能综合效益。加勒特认为，要实现经济的高速发展，需要实施人才战略,把开发和利用人力资源放在重要的战略地位,并十分重视在职教育。

B.论文提纲

一、绪论

（一）研究的目的及意义

1.1 选题背景

1.2.研究的目的

1.3. 研究的意义

二、国内外研究现状

2.1. 国外研究现状

2.2. 国内研究现状

三、H企业人力资源管理现状

3.1. H企业基本情况

3.2. H企业人力资源管理存在的问题

3.3. H企业人力资源管理问题的成因

四、H企业人力资源管理对策

4.1正确认识人力资源面临的问题

4.2 树立正确的人力资源管理理念

4.3人力资源管理理论紧密联系企业实际

4.4加强企业文化建设，激发人力资源管理的内生动力

C. 参考文献

[1] 郑晓明著，《现代企业人力资源管理导论》，机械工业出版社，2002年版。

[2] 董克用：《人力资源管理概论》（第三版），中国人民大学出版社，2011年版。

[3] 赵曙明：《国际企业：人力资源管理》，南京大学出版社，2010年版。

[4] 张德：《人力资源开发与管理》（第四版），清华大学出版社，2012年版。

[5] 张一驰：《人力资源管理教程》。北京大学出版社，2003年版。

[6]

[6] 劳埃德·拜厄斯、莱斯利·鲁《人力资源管理》（第九版），中国工信出版社、人民邮电出版社，2017年版。

[7] 彼得·德鲁克《管理的实践》，机械工业出版社，2009年版。

[8] 加里·德斯勒：《人力资源管理》（第九版），中国人民大学出版社，2005年版。

[9] 艾伯斯：《现代管理学原理》，商务印书馆，1980年版。

[10] 加里·德斯勒：《人力资源管理精要》，科学出版社，2018年版。