关于人力资源管理中激励机制的应用思考-开题报告-文献综述-参考文献

一、文献综述

（一）国外研究现状

1.人力资源管理概念

“人力资源管理”这个概念首先是在1954年由Peter Drucker在《管理实践》一书中引入的。组织的管理由此进入一个新的时代。一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已初见雏形，并在不断发展和完善中。现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。随着人力资源重要性的日益凸显，对企业人力资源的研究已经成为国内外学者的重要研究课题之一。很多学者从不同的角度，运用了多种方法，对人力资源管理相关问题做了深入研究，得出了关于人力资源管理的很多基础性结论，并将其应用到企业的人力资源管理实践中去，对企业开发人力资源潜能，提高人力资源绩效，促进企业的快速稳定发展以及人类自身的素质开发起到了积极的推动作。

2.人力资源开发的基本特征与方法

一是它是一种规划性活动；二是对人的价值明码标价；三是一种问题价值观的选择，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题；四是它也是一种管理系统，通过这种活动加强了人力资源、其潜在发展程度、技术的含量、组织管理的程序；五是其研究的目标是人才的利用和开发及其组织；六是它致力于重组人才资源提高效率；七是以不断武装自己的专业理论和知识为核心；八是它是一劳永逸的战略，是个持续不断的过程。马斯洛的需要层次理论告诉我们：“自我实现”是人的最高层次需要，作为企业人力资源开发，最重要的需要激励员工情感，满足员工最高需要，让员工开心的工作，乐意为企业奉献，这样才能符合人的心理需求。

（二）国内研究现状

1.人力资源管理薪酬与绩效考评创新

2004年，魏明岗在《论我国公共部门人力资源管理创新》中强调，建立竞争型的报酬体系，完善科技人员要素、股权、期权分配制度。

2001年，方振邦在《应用360度绩效反馈计划性改善绩效》中关于360度绩效反馈计划兴起的背景、常见误区及其相应的操作要点进行探讨。

2.关于知识型员工激励机制的研究

邓玉林（2006）在《知识型员工的激励机制研究》中，以知识型员工的心理需求为基础，对改进知识型员工激励机制的模型问题进行了假设，从而通过各种有可能的模型进行了挖掘和分析，比如，对员工的报酬、绩效考核机制、情感激励、生活中的人文关怀等方面进行了模拟和实践，为企业知识型员工的管理提供有价值的参考意见。

张眉和王新媛，他们在2012年发表的《知识型员工激励机制研究》一文中认为社会经济的发展步伐与知识型员工的能力是成正比的，而且知识员工的激励机制是企业管理工作必须要解决的问题，在文章中，他们通过国内外研究现状，对知识型员工的激励机制问题进行了深入分析和研究，是有一定的借鉴价值。

王宝石（2009）在《中小企业人力资源危机内部原因探析》中认为，人才的紧缺, 人力资源整体素质不高, 正成为制约中小企业发展的瓶颈。中小企业对人力资源缺少科学、合理、系统的管理, 削弱了企业对人才的吸引力, 导致中小企业人才匮乏, 一般技术型人才流动较大, 与企业的发展相脱节。

二、论文提纲

1 引言

1.1研究背景

1.2研究意义

2 现代企业人力资源的新特征与管理创新诉求

2.1现代企业人力资源新特征

2.2现代企业人力资源开发与管理创新诉求

3 关于人力资源中激励机制的应用现状

3.1谷歌公司简介

3.2谷歌公司的人力资源开发与管理创新现状分析

3.3谷歌公司人力资源中激励机制的优缺点分析

4 谷歌公司人力资源中激励机制应用对我国企业的借鉴意义

4.1人本管理理念

4.2有效的企业文化制度

4.3企业内部的平等机制

4.4合理的员工选拔与成长机制

5 结语

三、参考文献

[1] 燕永清.张建华会见国土资源部人力资源开发中心主任纪树建一行[N].东营日报,2009年.

[2] 焦红霞.国家要加快制定人力资源开发战略[N].中国改革报,2006年.

[3] Zhang Cheng Lin Xiao; dynamic competition in technology innovation diffusion: Based on Baidu and Google ( China ) research; China soft science;2009 twelfth period

[4] Fan Wenting;" the Google model" under the impact of the traditional publishing industry innovation strategy;" Journal of Hefei University ( SOCIAL SCIENCES EDITION )"2011 the 05 period.

[5] 王小霞.民营企业人力资源管理误区[J].企业管理,2005,4.

[6] 高新华.论企业人本管理的实现途径[J].现代管理科学,2006(7).

[7] 丁哲学.民营中小企业人力资源问题原因解析[J].北方论丛，2005(2).

[8] 李昭铭.民营企业人力资源管理策略探析[J].新长征，2004(4).

[9] 屈燕妮.论中国民营企业文化的塑造[J].内蒙古财经学院学报，2005(3).

[10] 汪颂平.浅谈现代企业的人本管理[J].湖南科技学院学报,2006(8).

[11] 刘平青.家族企业可持续发展的思路与对策[J].江汉大学学报，2004(6).

[12] 张眉,王新媛.知识型员工激励机制研究[J].现代商业,2012年29期.

[13] 邓玉林.知识型员工的激励机制研究[J].东南大学,2006年.