我国推行人力资源会计问题的研究

会计信息。但是，人力源会计的确认和计量非常复杂，并且目前没有统一的标准，提供这方面的会计信息需要较多的职业判断，由于涉及大量的主观估计，提供的会计信息可靠性不强，难以验证。这样，势必会导致一些企业利用主观判断的不可验证性操纵会计信息，达到粉饰财务报表的目的。比如通过高估企业的人力资源，使企业的人力资产增加，这样可以降低企业的资产负债率，使企业更容易获得债权人的贷款；通过高估资产使企业的资产实力看起来更强大，使潜在的投资者误以为企业实力雄厚，因而购买企业的股票；也可能使现有的投资者增加对企业的投资等等。失真的会计信息对信息使用者造成的影响无疑是巨大的，在我国还不成熟的市场环境中，避免会计信息失真是会计工作者面临的首要问题，因而目前还不宜提供可靠性极差的人力资源信息。
以上主要讲述的是推行人力资源会计的主要问题，我们在实际应用当中还有许多的问题没有解决，人力资源会计成本核算的效益问题；对现在会计环境的影响；对传统会计的冲击；会计处理程序的变更等等。这些问题都是值得我们注意的，传统会计理论不能完整地反映决策需要的人力资源相关信息，而人力资源会计的方法并不能可靠地在实务中实际操作。矛盾引出问题，需要我们在会计理论研究上站在更高的高度，脱开传统会计思想的束缚，开拓思路，进一步创新。

参考文献：
（1）龚北辰，《人力资源会计理论研究与实际应用的有关问题》，中南大学学报，2003年4月。
（2）刘仲文《人力资源会计》，首都经济贸易大学出版社，1997年出版。
（3）张文贤《人力资源会计的四大难题》，1995年《会计研究》第12期。
（4）张俊瑞《关于人力资源会计的几个问题》，1987年《会计研究》第2期。

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