论知识经济条件下人力资源管理--以LY石化公司为例

【摘要】知识经济时代，在企业的众多资源中，人作为一种资源的重要性越来越受到重视，人才是一个组织运行与发展的关键和根本，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。本文以LY公司为例，主要通过以下的四个部分阐述知识经济条件下人力资源管理的观点：首先介绍了本文所要研究问题的相关理论。然后分对知识经济条件下人力资源发展趋势进行了论述。第三部分介绍了LY石化分公司在人力资源管理方面存在的问题及问题存在的原因进行分析。第四部分初步探索了LY石化分公司战略人力资源规划策略。最后部分作为本文的结束语。

【关键词】知识经济人力资源管理开发管理

【正文】

21世纪的企业面对的是知识与网络化环境，需要从根本上重构赢利模式，提升人力资源体系、信息系统、文化系统、学习机制、创新机制在企业内部的地位，形成基于知识的能力结构，只有这样才能适应知识经济时代的竞争环境，构造起新的企业核心能力，使企业在21世纪的竞争环境下立于不败之地。

一、知识经济的内涵及其特征

（一）什么是知识经济

知识经济，通俗地说就是“以知识为基础的经济”，从内涵来看，它是指经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用，以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托，是可持续发展的经济。1996年以来，知识经济的概念初见端倪，其在对全球产生深远影响的同时，自身也在不断发展演进之中。1996年经合组织在题为《以知识为基础的经济》的报告中基于重新认识知识和技术在现代经济社会发展中的地位而首先提出“知识经济”这一概念的”。（注1）

从历史发展来讲，知识经济是区别于以前的以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托经济的一种新型经济，它是相对于靠土地和种养殖业的农业经济和大量消耗能源和原材料的工业经济而产生的新的经济概念和经济形态。其最大新质在于：它的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是直接致力于知识、技术特别是高技术，以及有效信息的积累和利用。

知识经济的出现，标志着人类社会正步入以知识资源为依托的新经济时代，在这个新时代，知识将成为最重要的经济因素，由此引发的经济革命将重塑全球经济的新格局，并将引起政治、社会的全面变革。知识经济是新的经济形态，其新就新在它的最基本的生产要素是知识。这里所说的知识主要是指科学技术知识，它是人类认识世界、改造世界的最强大的力量，是推动社会进步的生产力中的第一因素，马克思认为“它是历史的有力的杠杆，是最高意义上的革命力量。”（注2）

（二）知识经济的基本特征

1、知识经济时代的基本特征---知识为核心、高科技为先导

知识作为创造附加值产品和服务的主要来源，已越来越被视为促进经济发展的关键，因而人们对产业政策的理解也发生了根本性的变化。近20多年来，以经济合作与发展组织（经合组织）成员国为代表的发达国家，对知识的生产、交易及应用的依赖程度日益增强，而知识密集的服务和教育、通讯及信息产业的发展更是突飞猛进，就经合组织中的大部分国家而言，以知识为基础的产出占国内生产值的一半以上。

2、人才成为经济增涨的主要机制

知识经济从一定意义上讲可以称之为人才经济。人才是知识和信息的重要栽体，知识靠人才去继承去创造，信息靠人才才能转化为现实生产力。人才、知识(信意)、经济三位一体，互相包融，这是识经济时代一个显著特征。任何一个国家，如果没有一定规模和品位的人才资源作支撑，都将无法适应知识经济时代的到来。

党的十五大报告再一次明确指出：“科按进步楚经济发展翡决定因素。”“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。”这些论断再次强调了人才资源、科技进步对于经济社会发展的至关重要作用。有关知识经济的论述均强调指出：在信息社会的经济发展中，科技进步对知识经济增长的贡献率将大大超过熊蚀因素，如劳力、资金、原材料等贡献；具有知识的人才资源是知识经济中最重要的资源。从这个意义上看，知识经济就是人才经济。（注3）

二、知识经济下人力资源管理的发展趋势

（一）知识经济下人力资源管理向终身教育发展

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