论知识经济条件下人力资源管理-—以盐城市中大集团为例(一)

【摘要】：

    本文从知识经济、人力资源管理的定义及内涵谈起，介绍了盐城市中大集团人力资源管理现状，指出其存在的问题，最后利用人力资源管理相关知识，提出在知识经济时代盐城中大人力资源管理对策。

    【关键词】：知识经济 盐城中大 人力资源管理 企业文化

    【正文】：

    当今世界竞争归根结底是人才的竞争，随着知识经济时代的到来及经济全球化进程的加快，人才竞争日趋激烈。经过二十多年改革，我国已逐步建立社会主义市场经济体制框架。在经济体制改革过程中，社会组织成份、组织形式、利益分配和就业方式等都发生了很大变化，这就要求人事管理制度也必须不断改革以适应社会主义市场经济需要。特别是作为社会主义市场经济体系中重要微观经济活动主体的国有企业，必须改革原有的人事管理制度，建立起合理有效的人力资源管理体系，这是我国改革成功的重要条件，直接影响着社会主义改革发展的进程。现在，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，人力资源管理部门的职能正由传统的人事行政管理职能转为战略性人力资源管理职能，成为企业发展战略的参谋部、执行部和支持部。毫无疑问，人力资源开发与管理是企业把握新机遇、应对新挑战实现可持续发展的关键。

    一、知识经济和人力资源管理的概念

    （一）知识经济定义、兴起

    “知识经济”通俗地说就是“以知识为基础的经济”。这里的以知识为基础，是相对于现行的“以物质为基础的经济”而言的。现行的工业经济和农业经济，虽然也离不开知识，但总的说来，经济的增长取决于能源、原材料和劳动力，即以物质为基础。知识经济是人类知识，特别是科学技术方面的知识积累到一定程度，以及知识在经济发展中的作用，增加到一定阶段的历史产物。

    知识经济并不是一个严格的经济学概念，它的缘起大约与新经济增长理论有关。在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下，美国经济学家罗默和卢卡斯提出了新经济增长理论。罗默把知识积累看作经济增长的一个内生的独立因素，认为知识可以提高投资效益，知识积累是现代经济增长的源泉。

    知识经济的兴起将对投资模式、产业结构、增长方式和教育的职能与形式产生深刻的影响。在投资模式方面，信息、教育、通讯等知识密集型高科技产业的巨大产出和展现出的骤然增长就业前景，将导致对无形资产的大规模投资。在产业结构上。一方面，电子贸易、网络经济、在线经济等新型产业将大规模兴起；另一方面，农业等传统产业将越来越知识化；再者，产业结构的变化和调整将以知识的学习积累和创新为前提，在变化的速度和跨度上将显现出跳跃式发展的特征。在增长方式方面，知识可以低成本地不断复制并实现报酬递增，使经济增长方式可能走出依赖资源的模式。这不仅使长期经济增长成为可能，还使经济活动都伴随着学习、教育溶于经济活动的所有环节；同时，知识更新的加快使终身学习成为必要，受教育和学习成为人一生中最重要的活动之一。

    （二）人力资源管理内涵

    人力资源管理是指为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动总和。

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