论人力资源会计_论文天下网

管理费用 500

应付工资等 1500

　　“人力资源使用成本”账户，核算企业人力资源作用成本的增加、减少及其余额。该账户按人员或部门类别设置明细账核算，明细账采用多栏式的格式，在借方栏目下设置：维持成本、奖励成本、调剂成本等专栏进行明细核算。

例如：每月计发工资20000元，计提14%福利费2800元，编制会计分录借：人力资源使用成本 22800

贷：应付工资 20000

　　应付福利费 2800

　　月末结转本月人力资源使用成本时，将其分别按核算规定比例计入有关的成本费用，会计分录

借：基本生产 18240

辅助生产 2280

制造费用 1140

管理费用 1140

贷：人力资源使用成本 22800

　　“待摊人力资源费用”账户，核算企业属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本的增加、减少及其余额。借方登记属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本的增加额，贷方登记属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本应由当期分摊而计入当期费用的数额及冲减离开企业的人员的这分成本尚未转销完的数额。例如：企业在招聘、培训员工时发生属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本2000元，其中支付的培养费1000元，材料费100元，招聘活动相关管理费500元，招聘人员的工资400元编制会计分录

借：待摊人力资源费用 2000

贷：银行或现金 1000

存货 100

管理费用 500

应付工资 400

　　月末摊销分摊计入当期成本费用的属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本时，编制会计分录

借：基本生产 1600

辅助生产 200

制造费用 100

管理费用 100

贷：待摊人力资源费用 2000

“人力资源取得成本摊销”和“人力资源开发成本摊销”账户是用来核算资本性支出的人力资源取得成本、开发成本的累计摊销额，贷方登记当期应分摊计入费用属于资本性支出的人力资源取得成本、开发成本的数额，借方登记员工退出企业时与该员工有关的属于资本性支出的人力资源取得成本的累计摊销额，该账户可按照“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”明细账户的人员来设置明细账核算。

　　例如：月末摊销应分摊计入当期成本费用的属于资本性支出的人力资源取得成本和开发成本分别为3000元和2000元，按费用分摊比例，编制会计分录

　　借：基本生产 4000

　　辅助生产 500

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