大学生就业存在的问题及对策 (5)(二)

我国高等教育由“精英化”进入“大众化”时代，高校毕业生增幅逐年加大，就业问题非常突出，已经成为全社会关注的重点。1999年以来，高等教育7的发展规模以前所未有的速度快速扩大，进入2l世纪我国高校毕业生每年呈现大规模攀升的发展趋势。2000年全国高校毕业生107万人，2001年115万。2002年高校扩招的第一批三年制专科生离校，普通高校毕业生总数达145万人，增幅23.1％，其中专科生增幅最大达39.8％。2003年迎来了高校扩招后第一个就业高峰，全国高校毕业生总数212万人，比2002年增加67万，增幅46.2％。由于社会需求相对不足，又遭遇非典疫情的不利影响，毕业生就业面临较大的困难和压力。2004全国共有280万高校毕业生面临就业问题，2005年338万，2006年达到413万,2013年将近690万。根据教育部公布的大学生就业率统计数据，2003年初次就业率为76.1％，2004年73％，2005年72.4％，2006年71.8％。回大学生就业率呈逐年下降趋势，待业人数不断上升。2001年待业人数34万，2002年37万，2003年64万，2004年75万，2005年增加到93万。在社会需求与往年基本持平的情况下，毕业生供给大幅度增加，专科生增幅较大，供需矛盾和结构矛盾都比较突出。就扩招数量而言，同期社会提供的就业岗位增长缓慢，扩招的速度、规模不能与整个社会的社会结构和产业结构的调整同步，导致大学生数量增加的背后失业人数的快速增长，是高等教育孤军突进而社会整体发展相对滞后的结果。

二、造成大学毕业生就业难的主要问题

（一）就业市场和信息网络不畅通

随着我国市场经济的发展，国家不再对大学生进行统一分配工作，大批毕业生走上就业市场化的道路，全国性的就业市场和信息平台尚未建立和完善，建设地方性的毕业生就业市场建立的时间尚短，功能不健全，机制不够完善。主要表现在一些供需信息服务网获得的信息数量少，时效性差，而且没有实现真正意义的信息共享。地方和高校建立的就业信息网存在“各自为政”的现象，有些高校对外保密供求信息，信息服务网对外人为地设置障碍，信息共享程度不高，造成供需渠道不畅通，影响毕业生就业。

（二）高校连年扩招造成高校毕业生大量过剩

从供给方面看，高校扩招是高校毕业生就业难的直接原因。大规模扩招不利于大学生就业，增加就业难度，造成有限的岗位竞争激烈的现象。与此同时，也导致人才培养质量下降,扩招内部结构不合理导致相当程度的结构性失业。事实上，现在的就业情况是求大学生、硕士生容易，寻高级技师却很困难，这是造成当前大学生结构性失业的主要原因之一。

（三）隐性就业的人数逐年增多

受就业形势、市场需求、专业冷热程度等客观因素的影响，毕业生的就业观念有了较大的转变。“一步到位”、“从一而终”的择业观念淡薄了，先就业，再择业修的观念已经得到部分学生的认同。越来越多的毕业生成为自由职业者，他们抱着“骑驴找马”的心态，时而待业、时而打工、待价而沽、不断跳槽。隐形就业，是指凡是未向政府申报职业，或政府有关部门未作明确统计、记录与有效管理的劳动就业形式。绝大多数隐性就业者的初衷是找一家常规、稳定的单位，但是由于各种各样的原因，才选择了隐性就业。作此选择的原因不尽相同，有人甘之如饴，有人被逼无奈，更多人把隐性就业当做寻找正式工作的过渡。隐性就业被作为一种就业前的热身，可以积累工作经验和技能，增加未来就业的砝码。

（四）高校就业指导工作有待于提高

部分高校的就业指导工作人员对就业指导服务工作的理解仅仅停留在讲解就业政策、手机需求信息、分析就业形势、传授择业技巧等方面。事实上，就业指导工作是一项独立的系统性工作，更重要的工作是对大学生择业观、就业观、成才观、就业心理等方面的教育和引导；还包括对学生个体的塑造、潜能的开发和创业、创新能力的引导和培养；还包括有个体针对的职业生涯的设计和相关的教育培养等内容，如果就业指导工作不能适应形势的发展，必然影响毕业生就业。

（五）大学生自身存在的问题所带来的就业难

1.大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从未错过了许多工作机会。

2.大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。

三、解决大学生就业难的对策