大学生就业问题及对策研究

大学生就业存在的问题及现状

随着我国高等教育进入大众化阶段后，大学毕业人数激增，大学生的就业形式日趋严峻。大学生就业难问题应该引起我们的高度关注。如何解决这一问题，已经刻不容缓了。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要大学生、用人单位和政府共同的努力。到底是什么原因导致大学生就业形式如此严峻呢？我们能采取什么对策解决这一问题呢？对于这一系列的问题，我们结合当前实际分析探讨。

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济形式下用人单位要求的资格,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。大学生就业难主要存在以下三个方面的原因：

一、大学生自身存在的问题所带来的就业难

首先大学生自身不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[1]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,很难符合用人单位的要求。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,不知道自己能做什么应该做什么。

二、用人单位存在的问题所带来的就业难

许多用人单位要求过高，在选择毕业生时往往不考考虑实际而盲目追求高学历，提高用人条件，在招聘者奉行博士生求之不得，硕士生双手欢迎，本科生考虑考虑，专科生免谈的选人标准。由于市场过度膨胀，大学毕业生由卖方市场转化成了买方市场，任由企业"自由挑选"

企业对大学生提太多不可能的要求。如要求大学生要2-3年的社会经验，试想如果每个企业连进企业实习的机会都不给，试问，怎么会有2-3年的经验呢？性别歧视也是个重要因素，

部分女性由于婚姻关系常常被企业无理由的拒绝。中国劳动保障部明确，用工合同要包括五险一金，其中便有生育保险，当然也有产假，即使一些女性应聘者声明自己将延后结婚，但一些企业仍然拒绝接受。试问这样的企业道德何在，底线何在？

三、大学生毕业生就业市场不完善所带来的就业难

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