大学生就业问题及对策研究

随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由原来的“统包统分”到“双向选择”。 [3]各个地方各种形式的人才供需见面会，也如雨后春笋般多起来，但是市场机制不完善，一些体质性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理由人事及劳动部门管理。而这些部门相互间沟通不够，在加上一些地区还有地方保护主义，对生源地的本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。

对于以上出现的就业难问题形成的原因，究其根本是非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，我们应该如何解决高校毕业生就业难问题已经迫在眉睫，它需要学生个人、用人单位及整个社会的共同努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。本文具体从以下三个方面，针对性的提出相关意见与建议：

一、大学生自身作出调整和努力

大环境下的就业形式，实际上是能力和素质的竞争，大学生要抓住在校时间，努力提高自己的综合素质，利用学校提供的平台，不断完善自己，提高学习成绩的同时，注意全面发展，加强动手能力的培养。

同时要求我们不能在固步自封，从自身出发转变传统老旧的就业观念，树立符合新时代要求的就业观。目前社会上还有很多空闲岗位，小的城市、欠发达地区等地需要人才，小的企业、私人企业等有大量用人需求，只有转变观念，拒绝盲目跟风，到真正需要自己的岗位上去，才能发挥自己的聪明才智。勤勤恳恳，踏踏实实的工作，认真努力的学习，为社会主义建设，贡献自己的一份绵薄之力。

机会是给有准备的人！自身有过硬的专业知识，和较强的动手能力，一个综合素质较高，又有正确的就业观念的大学生，必定能很好的解决自身的就业问题。，

二、用人单位方面做出调整

首先各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队，看似是一个漫长而又耗费资金的事情，但事实上，建立人才储备机制，对企业来说是个一劳永逸的事情，是个增加自己的核心竞争力的有利手段。知识经济是一场人才的竞争，只有拥有大量的人才，才是未来企业立于不败之地的保障。这也正是现在好多企业争相建立人才储备机制的原因。

其次用人单位要改变过多的歧视，应该更多的看重学生的能力，应该给学生适当的机会锻炼自己，来验证学生的实际能力，不要以其缺少什么而拒之门外，要根据本单位的实际情况招聘人员，真正做到人尽其才，物尽其用。

据江苏省的一份调查表明，80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女大学生有过多次被拒绝的经历，这就使得在就业中女性处于弱势群体之列，影响了大学生的就业率，所以在消除就业歧视对于企业用工以及解决就业难都具有很大的重要性[2].要消除就业中的性别歧视，就必须转变传统的性别观念，建立以人为核心，以两性和谐、共同发展为目标的先进性别文化，这也是实现男女大学生平等就业的根本。

三、政府不断完善就业市场

政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。

政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。

同时要大力支持大学生去创业，加大对大学生自主创业资金支持力度，多渠道筹集资金，广泛吸引金融机构、社会组织、行业协会和企事业单位为大学生自主创业提供资金支持。建设一批大学生创业示范基地，继续推动大学科技园、创业园、创业孵化基地和实习实践基地建设，高校应开辟专门场地用于学生创新创业实践活动，各类实验室、教学仪器设备等原则上都要向学生开放。实施好新一轮大学生创业引领计划，落实创业培训、工商登记、融资服务、税收减免等各项优惠政策，鼓励扶持开设网店等多种创业形态。完善大学生创业服务网功能，提供项目对接、政策解读和在线咨询等服务。

要高度重视高校毕业生就业创业政策宣传，建立教育部门、高校、院系、班级四级联动的政策宣传网络，努力让每一位毕业生都知晓、用好政策。要充分利用微博、微信、手机报等新媒体，使用海报、图表等毕业生喜闻乐见的方式，及时宣传解读国家出台的促进就业创业的政策措施。要根据毕业生的就业意向和求职需求，分时段、分类别推送基层就业、自主创业、参军入伍、困难帮扶等政策措施，提高政策宣传的针对性和有效性。

相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!

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大学生就业问题及对策研究(二)