我国现行的劳动争议处理制度的不足与完善(一)

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我国现行的劳动争议处理制度的不足与完善

一、我国现行劳动争议处理制度

劳动争议处理体制，又称劳动争议处理体系，是指有劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，他表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、哪些方式处理，我国现行立法规定：劳资争议发生后，当事人应当协商解决；不愿意协商或协商不了的可以向本企业内部设置的劳动纠纷调解委员会申请劳动纠纷调解，劳资纠纷调解委无法调解时，可以通过劳动纠纷仲裁委提出申请仲裁；劳动纠纷当事人的一方也可以不经过争议调解就直接申请劳动仲裁。劳动纠纷当事人对仲裁后的裁决不服时，可以向当地的人民法院提出诉讼。人民法院在审理劳动纠纷处理的案件时，实行的是两审终审制度。为此，“一调一裁两审”制为我国现行的劳动纠纷处理体制，也就是“先裁后审”体制。

上个世纪80年代形成了我国现行的劳动争议处理体系，当时社会正处于改革开放的初级阶段，劳动者对单位的高度依附程度取决于当时的计划经济体制和“单位社会”的社会机构和秩序，利益分歧很小的劳动关系，数量较少的劳动争议，相对简单的劳动关系，通过调解或仲裁可以解决大部分。但是，随着迅速发展的市场经济和各方面的深入改革及社会的变迁，各种利益主体之间的独立利益区分日益明显，矛盾也增多。这种背景下，现行劳动争议处理体制的不足就更加明显了。

二、我国现行劳动争议处理制度的不足

1、劳动争议处理程序繁琐，处理周期长

我国现行的劳动争议处理制度是“一调一裁两审”制度。这种体制在劳动争议处理的实践中, 为最大程度地确保劳动争议案件合法、公正、及时处理提供了比较全面的保障。但由于劳动争议仲裁严重缺乏公信力和权威性，劳动争议仲裁对大多数案件来说都是走过场而已，最终还是要靠公诉来解决纠纷；从仲裁到公诉往往需要一年的时间，再者对用人单位而言，诉讼一审不过，还有二审。因此这种体制使得当事人诉讼成本增强，旷日持久，时间和精力、金钱的三重消耗使得劳动者往往无法走到最后。最终无法更好的保障劳动者的权益。

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