关于《行政管理》网络教育的学习体会(二)

为管理活动提供方针和方法。时间管理便是不可或缺的手段之一。时间管理是个人财富之源，“时间就是金钱”的观念早已深人人心，而对于处在职场和学业兼顾的学生来讲，做好时间管理不仅意味着丰厚的经济利益，更能令自己的学业突飞猛进。生活中也让我学会了更好的处理与家人、朋友的关系，对于好几次的误会调节中起到关键的作用。《法律基础学》的课程加强了我对法律意识与法制观念的认知，生活中遵守法律法规的同时更加懂得万事讲法规，懂得用法律维护自身利益。通过学习法律知识，使自己的法律意识有所提高，能够领悟到法律的深层内涵，处理事情一般会理性些，从而可以使思想产生质的转变。 在学习过程中，通过老师讲解很多鲜活生动的案例，使理解到马克思主义法学的基本理论、观点和邓小平的民主法制思想，掌握了基本的法学知识，理解宪法和法律的基本精神、基本规范，理解和实践党的十五大报告提出的依法制国的基本方略，提高对法的重要性的认识，增强法律意识，另一方面，做为新一代的大学生，作为21世纪的中国的建设者，通过学习这门课程，加强自我修养，依法规范自己的行为。通过学习经济法规，学习合同法，学习婚姻法等。可以使我深刻理解到权利和义务，能够在日后的学习工作生活过程中正确的行使权利，正确的履行应尽的义务。在学习工作过程中，更能正确地遵守法律规定，使更能够在工作生活中免受困扰，保护自身生命财产安全。

二、网络教育提升了我的工作能力

网络教育提升了我的业务能力，提升了职场的竞争力。记得初入职场时，由于经验和学历的不足。应聘的职位往往只能是底层的类似后勤类、流水线的工作，上班时间长、工作量繁重而且薪资低。每天都在迷茫和无助中度日。但自从报考学习了行政管理专业以来，每天都变得崭新起来。因为随着课程的学习，能力的提升在职场中的发挥更好了，处理工作事物不在是无理可依的，知识的武装加上谦虚、诚恳的态度，得到了越来越多来自上级、同事、客户的认可。通过专业的课程深入学习给我的工作带来了很多的改变；《人才选拔与聘用》课程丰富了我对于人才引进的认知，课程内容主要涉及人员选拔与聘用基础、与聘用有关的人才战略、职位分析与招聘要求、招聘前期准备、常用甄选方式、面试甄选、录用、入职、新员工培训、转正、招聘效果评估、 职位转换及调动、离职管理、控制员工流失等人员选拔与聘用各个环节的内容。通过本课程的学习，可帮助我充分认识人员选拔与聘用在人力资源管理中的重要性，以及在各类组织日常经营工作中的地位和作用，全面掌握人员选拔聘用的各种方法，提升分析问题和解决问题的能力，以更好地为各类组织业绩和持续发展服务，随着对课程的学习和深入了解，让我在参与部门的人事管理中有了新的突破；将来的职业规划和发展迈上了新的台阶。《公共部门绩效管理》课程的专业知识让我加深了对于绩效管理的认识，绩效管理是一门高深的艺术，它不仅仅是一个结果，而是通过计划制定、辅导沟通、考核反馈来帮助员工提升工作能力达到双赢的过程。要做好绩效管理，首先需要明确如今的管理现状，管理不够人性化，员工感受不到信任感和安全感，流失率一直高居不下。最重要的是建立员工的信任感，在平等的立场上和他们商讨工作目标，鼓励他们说出自己的意见，但不要拿其他员工的表现与他们作对比等等。这些专业的知识使我在工作中充分的认识了业绩也是要管理出来的而不是蛮干，这对于小团队的管理也是尤为重要。还有很多很多的专业内容给我的工作带来了很多的指导作用，这里也要特别的感恩老师给予的辅导和细心的解答。

有人说，师恩如山，因为高山巍巍，使人崇敬。我还要说，师恩似海，因为大海浩瀚，无法估量。毕业之际，感恩老师的辛勤付出，感恩母校给予的教育，感恩网络教育给予我们再学习和提升的机会。衷心的祝愿更多的学者得益于网络教育，也祝愿母校越办越好。