关于学习(行政管理)专业的体会

于学习行政管理专业的心得体会

我自1989年来到在后勤处物业中心热力部工作。2014年我参加了继续教育学院的远程教育高起专的行政管理学专业班的学习，我的知识层次与工作能力都有了很大的提高。文化的学习让我的思想也有了很大的提高，特别是近现代史的学习，让我对新中国成立和共产党的光辉历程有了充分的认识，这使得我成为了一名光荣的预备党员，下面就我三年所学的行政管理学知识对我的工作所起的帮助，做如下的总结：

一、行政管理学，为我的日常工作提供理论的指导

几年来，我在部门领导的培养帮助和同事们的关心下，热情工作，帮助他人，同时严格要求自己，坚持提高个人素质，尽职尽责地完成了各项工作。但在学习之前，我总是在工作中遇到一些管理及其棘手的问题，比如在处理上下级关系、同事关系、情面与原则等一些关系时，总不能完美地处理好。在工作中失去了做事原则，就把一些东西做成了形式主义，但你如果严厉遵照字面上的规章与制度，这样又会将相互间的关系搞得很紧张。这种处理过程的一个尺度，我始终不能很好把握，当我学了《领导科学》课程后，学到了领导与被领导、管理与被管理的一些重要关系处理途径与方式方法，很快地就在实际工作中得到了发挥，同事关系得到了很好的评价，工作成绩得到了充分的展现。这些理论知识的学习，提高了我对一些事物的判断能力。

二、人力资源开发与管理，为人才招聘与管理工作提供切实的指导

作为办公室工作人员，日常中有时候要处理一些人力资源管理的工作。通过专业课程的学习，我懂得了招聘的原则，

1、公平竞争原则。无论是本单位内招聘还是单位外招聘，招聘中应当遵循公开、公平。必须按照规定的程序，合理公开的监督下开展工作，并且要保持标准的客观性。有比试的部分，题目不得泄露，面试部分要避开与应试人员相关的评委。

2、少而精原则。展开招聘工作中前，要拟定准确的应试人员要求，这些要求要切实针对岗位工作的技术技能，对符合要求的应试人员要严格把控，选取合格的人员。

3、宁缺毋滥原则。往往在招聘工作，发现应试人员没有合格的人选，这样不能降低选拔标准。但是可以先采取内部顶岗解决问题与困难，待有合适的人选，在加以考虑。

从作为招聘工作者的角度，对上述学到的招聘原则外，还有诸多其他体会。它让我学会了如何在相对较短的面试时间内，实现最好地选拔合格人选。同时，也让我知道我在一些方面的不足，并且也通过亲身体验感受问题的危害。对于选拔人员我有如下心得：

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