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国有企业经营者年薪制实践的理论探索12(六)

    虽然年薪制不论在国内还是国外均取得了令人鼓舞的成绩,但不足之处还是很多的,结合长江电气的年薪制情况,对国企经营者年薪制方案实施的相关条件做了几点归纳和说明,并就国企经营者年薪制的实践提出了几点意见和建议。

    结合党的十五届四中全会通过的《决定》中明确提出了要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”,“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩”,“少数企业试行经理(厂长)年薪制,持有股权等分配方式,可以继续探索及时总结经验,要规定经营管理者的报酬,增加透明度。”目前我国国企试行年薪制的工作己经铺开,特别是我国加入世界贸易组织后,我国企业与外国企业特别是跨国公司人才争夺战不可避免,我们必须加快改革现有的企业经营者收入分配制度,留住和吸引更多的优秀人才进入我国企业经营者队伍。

    引文注释:

    (注1)胡希宁 《经营者年薪制研究》 《财经科学》1999年第5期,第24页。

    (注2)李淑梅 《经营者年薪制的问题与出路》 中共浙江省委党校学报2000年第2期,第9页。

    (注3)陈家涛 《建立经营者的激励机制势在必行》 《中国劳动》2000年第4期,第34页。

    (注4)向 阳 《试行年薪制是深化国企改革的重要途径》 《求索》1999年第3期,第24页。

    参考文献:

    [1] 何 宇 《论确保年薪制顺利实施的制度安排》 《福建论坛》(社会经济版)2000年第6期

    [2] 李淑梅 《经营者年薪制的问题与出路》 中共浙江省委党校学报2000年第2期

    [3] 陈家涛 《建立经营者的激励机制势在必行》 《中国劳动》2000年第4期

    [4] 陈晓 张海燕 《对高层管理人员的监督与激励》 《企业管理》1998年第2期

    [5] 夏德林 《要建立国有企业经营者激励和约束机制》 《企业管理》1997年第12期

    [6] 黄群慧 杨淑君 《企业经营者年薪制的模式比较》 《中国工业经济》1999年第12期

    [7] 雷定安 《怎样看待国企经理年薪制》 《化工管理》1999年第2期

    [8] 朱克荣 《年薪制是激励经营者搞活企业的有效途径》 《福建税务》2000年第4期

    [9] 刘宗发 初玉岗 《年薪制与经营者选择的市场化》 《江汉论坛》2000年第1期

    [10] 安福仁 《论现代企业家及其年薪制》 《求是学刊》1999年第1期

    [11] 胡希宁 《经营者年薪制研究》 《财经科学》1999年第5期

    [12] 王昭文 《试论对经营者试行年薪制》 《中国煤炭》1999年.21

    [13] 向 阳 《试行年薪制是深化国企改革的重要途径》 《求索》1999年第3期

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