免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
免费论文
->
会计专业
资本市场转型时期的价值投资策略(二)
资本市场转型时期的价值投资策略
三、市场转型期
(一)市场转型期我国职业经理人的能力特征
1.市场转型时期我国职业经理人的能力特征主要体现在处理事务能力、人事管理能力、信息沟通能力、公关交际能力和市场开拓能力5个方面。此能力特征呈现出鲜明的时代特色,反映出我国职业经理人在信息社会、国际经济一体化的前提下对市场竞争的适应性。其不足之处是缺乏创新能力和学习能力。
(二)市场转型期我国职业经理人的能力发展
1.市场转型期我国职业经理人的能力发展处于不平衡状态。其中,职业经理人的处理事务能力最强、人事管理能力其次、市场开拓能力最弱。与西方国家的同行相比,我国职业经理人有效管理员工的人事管理能力较差,成为制约职业经理人能力建设的肋骨。而缺乏市场营销经验和存在语言沟通障碍,又极大的妨碍着我国职业经理人参与国际化的激烈竞争。
四、政策选择
(一)加快市场化步伐
1.加快市场化步伐,大力推进国有独资企业消除垄断、产权多元化。市场化和多元化是当前国有企业改革的方向,不仅利于国有企业走向市场,也有利于其职业经理人直面市场竞争、提高管理能力、缩小与世界同行的差距。
(二)强化企业人力资源管理
1.强化企业人力资源管理。具有现代人力资源管理理念和方法,是衡量职业经理人的重要内容,也是提高我国职业经理人能力的有效途径。企业应积极引入现代人力资源管理理念和方法,认真开展工作分析、培训开发、绩效考核和薪酬管理等,使职业经理人的能力与其职位相匹配,科学衡量工作业绩,充分调动工作积极性,通过人力资本的增值建立企业独特的人力资本优势,进而提高企业的核心竞争力。
五、经营管理
(一)重视职业经理人能力建设
1.重视职业经理人能力建设。在市场转型时期,应充分认识职业经理人能力建设对深化国有企业改革、培养企业经营管理人才、倡导人才兴国的战略意义,高度重视对职业经理人管理能力的培训工作,通过企业和学校的联合,努力培养创造性、复合型、外向型的职业经理人
(二)加强企业文化建设
1加强企业文化建设。在市场转型时期,存在职业经理人与企业组织在价值观念和行为方式上的冲突与不适,这是转型时期的普遍现象。企业必须加强其企业文化建设,将崇尚业绩、团队合作、创新精神等核心价值观落实在具体的经营管理之中,通过其具体的规章制度和实际做法得以体现,积极引导经理人员的价值观念和行为方式与企业核心价值观念和推崇的行为方式保持一致,鼓励经理人员努力工作、充分发挥个人才能、为企业创造最大价值,使经理人员在其职业生涯中,个人管理能力不断得到发展和提高,逐步缩小与西方同行的差距。
六、社会保障
(一)农村社会保障制度建设和改革的目标定位不明确
1.自改革以来直到现在,政府和学术界对在社会主义市场经济条件下农村究竟需要一个什么样的社会保障体系,这个社会保障体系和城市社会保障体系是一种什么样的关系等等,没有形成基本的共识。
(二)国家对农村社会保障体系建设的推动力明显不足
1.社会保障制度作为一种公共产品,其建立和完善依赖国家法律法规的支持和政府的实际推动。这种支持和推动是城市社会保障体系得以建立、改革和完善的基本动力。这种支持和推动也是改革开放以来农村社会保障制度建设、特别是社会救助制度建设取得一定进展的重要原因。
参考文献
1.程为敏.农村经济体制改革中社会保障体制的转换.北京大学学报(社会科学版).1991.(3)
2.于景元.张二力.中国人口预测.1990年人口普查数据专题分析论文集.北京.中国统计出版社.1995
3.吴仪.扎扎实实做好新型农村合作医疗试点工作.人民日报.2004-03-01
4.多吉才让.中国最低生活保障制度研究与实践.北京.人民出版社.2001
5.民政部.2003年民政事业发展统计报告.2004
6.中国老龄化科学研究中心.中国城乡老龄化人口状况一次性抽样调查数据分析.北京.中国标准出版社.2003
7.谢元态.中国农村社会保障体系相对独立发展的必要性和可能性.当代败经.1998(6)
8.李兴山.刘潮.西方管理理论的产生和发展.北京.现代出版社.1999
9.王继承.人事测评技术.建立人力资产采购的质检体系.广州.广东经济出版社.2001
10.徐国华.张德.赵平.管理学.北京.清华大学出版社.1998
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
2
/2/2
相关论文
上一篇
:
基于年报角度的企业财务状况分析-..
下一篇
:
重视出纳岗位 做好出纳工作
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
资本
市场
转型
时期
价值
投资
策略
【
返回顶部
】