对我国中小企业吸引人才问题的探讨(一)

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【摘要】：

在中小企业的发展过程中，人才起着至关重要的作用，可是目前我国中小企业却普遍存在着人才缺失的问题，严重阻碍了我国中小企业的进一步发展。因此，对中小企业吸引人才问题的探讨有着较强的现实意义。本文试着运用文献阅读法、案例分析法等方法对我国中小企业吸引人才的问题进行了探讨。本文主要分五个部分，第一部分介绍了研究的基本概念及中小企业吸引人才的重要性；第二部分指出了我国中小企业在吸引人才上存在的问题；第三部分分析了我国中小企业吸引人才的优势和劣势；第四部分提出了解决我国中小企业人才瓶颈的建议与措施；第五部分结合案例进行了分析。

【关键词】：中小企业、吸引人才、企业发展

【正文】：

中小企业是我国国民经济和社会发展的一支重要力量，它在推动国民经济持续快速健康发展、优化产业分工、引领技术创新、创造就业机会、维护社会和谐稳定等方面做出了突出的贡献。因此，进一步促进中小企业又好又快的发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系国计民生和社会稳定的重大战略任务。然而，人才匮乏已经成为制约中小企业进一步发展的重要瓶颈，可以说，要想促进中小企业进一步发展，其关键在于人才。通过对中小企业吸引人才问题的探讨，指出中小企业在吸引人才上存在的问题，分析中小企业吸引人才的优势和劣势，提出解决中小企业人才瓶颈的建议和措施，为我国中小企业吸引人才提供理论与实践的参考。因此，对我国中小企业吸引人才问题的探讨是一项极具理论和现实意义的课题。

一、绪论

（一）研究的基本概念

1．中小企业的界定

关于中小企业的概念，在不同的国家会有不同的定义和标准。目前，我国对中小企业的界定采用定性和定量两种方式。在《中华人民共和国中小企业促进法》中定性表述为：“本法所称中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。”根据2011年工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定，经国务院批准的最新《中小企业划型标准规定》，我国中小企业是根据企业从业人员数、营业收入、资产总额等指标，并结合各行业的特点对中小企业进行了量化的界定。

2．中小企业的特点

我国的中小企业是在我国工业化初始阶段和经济体制转型时期崛起的，在其发展过程中，相对于大型企业在诸多方面呈现出以下基本特点：企业数量多，就业容量大；发展不平衡，优势地区集中；劳动密集度高，两极分化突出；融资困难，人才缺乏；科技创新活跃，制约因素较多；组织结构不合理，分工协作程度低；管理方式落后，信息化水平低；技术装备落后，生产经营粗放；营销渠道不畅，产品市场占有率低等。

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