浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策5

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全文字数:6270

一、引言 ……………………………………………………………………………1

二、人力资源管理的概述……………………………………………………… …2

2.1人力资源管理的内涵 …………………………………………………………3

2.2人力资源管理的发展史…………………………………………………………3

三、企业人力资源管理存在的问题 ………………………………………………4

3.1人力资源管理观念滞后，处于传统行政性人事管理阶段……………………4

3.2人力资源管理管理制度不健全…………………………………………………4

3.3人力资源管理投资不足………………………………………………… …… 4

3.4物质和精神激励机制相脱节……………………………………………… … 4

3.5企业管理者管理素质水平待提高………………………………………………4

四、中小企业人力资源管理存在问题的原因………………………………… …5

4.1企业外部环境因素的影响………………………………………………………5

4.2 人力资源管理信息系统的完善程度……………………………………………5

4.3人员流动性大制约中小型企业的长远发展……………………………………5

五、加强中小企业人力资源管理对策的有效实施 …………………………………5

5.1更新人力资源管理的概念，建立和完善有效的人力资源管理体系………… 5

5.2 加大对人力资源管理的投资，建立和完善中小企业的激励机制…………… 5

5.3制定人力资源的规划，建立和完善中小企业的人才培训机制…………… …6

5.4提高中小型企业的人力资源管理者素质……………………………… ………6

5.5创新人力资源管理制度，打造具有中小型企业特色的企业文化……… ……6

六、总结 ………………………………………………………………………………6

七、参考文献 ………………………………………………………………… … 7

浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策

【摘要】针对中小企业人力资源管理中存在的问题，建立和完善中小企业人力资源管理的体系，完善激励机制和培训机制，全面提高管理者素质，打造具有中小型企业特色的企业文化。

【关键词】中小型企业人力资源管理对策