浅议企业如何留住员工 (8)(一)

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浅谈企业如何留住员工

据相关报道显示，在中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。在这一大环境下，企业之间的竞争日趋激烈。而企业竞争的核心是什么呢？习近平总书记说过：综合国力竞争说到底是人才的竞争。应用到企业竞争当中同样适用：企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源是企业竞争中最重要的战略资源。

当今社会，企业之间竞争日趋激烈，员工流动速度加快。员工流动可以促进行业进步，但人才的流失对公司来讲是不可逆转的损失。本文就企业如何留住员工进行分析。

一、员工流失现状及原因。

根据领英人才解决方案对全球5亿多名领英会员的一项研究显示, 科技、零售和媒体行业的员工流失率最高，而全球公司的平均流失率为10.9%。该报告指出，2017年，科技软件行业的人才流失率最高，为13.2%；其次是零售和消费产品行业，为13%；媒体、娱乐界和专业服务行业的员工流失率均达到11.4%。

在国内部分行业，员工流失率高于全球水平。例如，根据《2016中国餐饮业年度报告》显示，快餐行业年员工流失率达到了41%。制造行业如富士康，甚至有报道显示每月流失2万名员工。如此高的员工流失率，必然影响企业的健康发展，经过分析，大致原因如下。

1.招聘机制不完善。

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