当前我国劳动就业形势分析及对策探讨(二)

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据统计，21世纪初期，我国劳动力的供给总量每年平均增加1900万，劳动力的需求量应该取经济增加的中间值也就是1600万，平均每年劳动力供大于求数量为200-300万左右。2015年后，新增劳动力的压力逐渐缓解。因为新增劳动力是就业压力当中最为直接的，只有提高足够的就业压力才是解决此问题的有效方法。就业压力的主要变现形式就是下岗再就业和农村剩余劳动力。虽然说制度改革是导致失业人口增加的主要原因，但是其他因素所造成的岗位需求需始终持续，特别是农村劳动力向城镇转移所带来的压力。所以，增加就业岗位是今后发展的重要内容，也是实现经济增长改革、经济结构以及产业机构调整中的重要因素。

（二）城镇化和农业劳动力转移是我国就业面临的严峻挑战

城镇化实际上是劳动力资源在就业结构方面的重组，能够充分的反映出人力资源优化能力的指标。不仅是空间上的流动，同时也是第一产业逐渐向第二第三产业的流动。我国的城镇化进程相较于经济发展而言是处于滞后状态的，这也代表了我国城镇化进程缓慢是因产业节后升级所导致的，工业化并没有加速推动农村人口城市化；我国的城镇化发展是以乡镇企业来实现农村剩余劳动力转移。虽然在进入全面建设小康社会后，此类现象会逐渐得到改善，但是农村剩余劳动力在城镇当中就业依然存在较大的局限性，甚至歧视性。这非常不利于我国经济的稳定可持续发展。所以，在全国范围内建立起统一的劳动市场是非常必要的。

三、当前我国劳动就业的对策分析

（一）保持国民经济持续增长，增加就业岗位

就业问题是一个相对复杂的社会问题，经济得到良好的发展才能有效解决就业问题，以经济的增长与就业之间存在一定的关系，只有确保经济的稳定增长才能有效的解决就业问题。这是经过了世界各国的证明的。在进行全面建设小康社会的进程中，经济增长形式不断在转变，我国后续的增长速度会相对缓慢，会影响到岗位的增加进而影响就业问题。并且经济增加速度缓慢那么GDP的就业指数就会不断下降，想要有效解决这一问题，就需要在顺利完成经济增加的同时保持经济的增长速度才能够在一定程度上缓解就业方面的压力。我国经济发展的战略目标就是要保障国民经济的快速、健康以及可持续发展。21世纪的前20年里，需要将GDP的增长率保持在7.2%左右，才能促使就业压力得到缓解。所以，在这和过程中，需要克服一切困难转变一切有可能阻碍经济发展的观念，保证经济的健康持续发展，为改善就业形式奠定坚实的基础。

（二）调整经济结构，提高就业容量

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