浅谈企业文化 (2)

浅谈企业文化

一、企业文化的内涵及在现代企业经营管理中的作用 企业文化也称企业精神，也有人称之为组织文化或公司文化，一般指企业经营活动中长期形 成的共同理想、经营理念、经营行为、社会责任、经营形象、价值观念、工作作风、生活习惯和 行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，是企业个 性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂，是企业长期文化建设的反映。企业文化是 个复合概念，由“外显文化”与“内隐文化”两个部分组成。“外显”指的是文化设施、文化教 育、技术培训和文娱活动等；“内隐”是总目标的倡导，是要求遵循的价值标准、道德规范、工 作态度、行为取向和生活观念，或指这些内容融汇而成的风貌或企业精神，是一种观念形态的文 化，是一个企业长期形成的一种稳定的文化观念和历史传统以及特有的精神风格。[1] 过去人们常常把企业文化等同于企业文体活动，这是需要纠正的一种片面的观点。它只是企 业文化的一个内容，企业文化的核心内容不在这里。企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝 结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为 方式。其实质是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的独特管理思 想，它包括了有效实施文化管理所形成的一系列管理工具、方法和手段。这也是企业文化建设的 实质和根本内涵。另外，许多企业的企业精神常常用求实、创新、开拓、进取或加上拼搏这些词 语加以概括。应当说这些词语都是好字眼，都很重要，但大家都用这些词语表达，就失去了企业 精神的鲜明个性和特色，变成了所谓工业企业中标准件的组合。这也就使某个企业的企业精神变 成了所有企业共有的“企业界精神”。北京同仁堂的“济世养生”、“炮制虽繁必不敢省人工， 品味虽贵必不敢减物力”，一听就知道是同仁堂所独有的；杭州胡庆余堂“戒欺”，大家都知道 这是胡庆余堂的企业精神；还有，宁波雅戈尔集团的“装点人生，服务社会”，既有行业特点， 又有独具的文化底蕴；大连燃料总公司的“燃烧自己，温暖他人”；许昌农行的“存入一缕阳 光，还您一个太阳”等都提炼得很好，好就好在既有行业特点，又体现了员工的奉献精神。从企 业精神的概括和提炼上，将会越来越体现共性与个性的统一，突出个性，不求齐其全，但求其 特，求其有独具的文化魅力。 企业文化是企业员工在从事经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则，是外 显于厂风貌、内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。企业文化具有以下五个方面 的作用：导向作用，即把企业员工引导到确定的目标上来；约束作用，即成文的或约定俗成的厂 规厂风对每个员工的思想、行为都起很大的约束作用；凝聚作用，即用共同的价值观和共同的信 念使得整个企业上下团结，具有团对精神；融合作用，即对员工潜移默化，使之自然地融合到群 体中去；辐射作用，指企业文化不但对本企业，还会对社会产生一定的影响。 二、我国企业文化存在的问题 从我国企业文化的发展现状来看，只能说尚处于较低层次，“企业文化战略”没有得到应有 的重视，企业文化的培养缺乏系统理论的指导，企业文化大多是传统文化在企业中的缩影，从总 体上看我国企业文化存在较多缺陷与错误现象，主要有：