关于中小企业发展中存在的问题及其决策(四)

加强企业技术创新，试试专业化生产。创新能力是企业发展的核心动力，人才是创新能力的主体，企业核心能力的实现必须通过提高企业人力资本存量和激发人力资本效益增量来达到。为此一方面要求企业完善内部人力资源管理，加大激励力度，吸引优秀人才、留住优秀人才;另一方面要为企业储备，开发培养人才，建立一套有效的扶持和保护措施。全方位招募招聘人才，组织大型招聘和专场人才招聘相结合、现在招聘和网络招聘相结合、市内招聘和市外招聘相结合，以及民营企业招聘月等各类招聘活动，解决企业人才和用工需求。中小企业和劳动者需要调整，政府应致于提升劳动者素质。通过市人力资源和社会保障局制定高技能人才培训计划，开展免费订单培训和职业技能对口培训，按有关政策给予培训补助，切实提升企业管理型人才和技能型人才水平。可以多参加一些招聘会， 或者可以多去和大学合作毕业人才的发展，让大学生了解和学习企业的文化。 

（四）加大政府扶持力度，促进企业健康发展

梳理现有政策，以推进中小企业技术创新，加快产业升级和结构转型，充分发挥财政资金的引导示范作用，最大限速发挥财税政策。政府各职能部门要加大对本地品牌企业品牌产品的保护力度，规范企业的市场行为。制定优惠的发展政策，鼓励和引导企业加快产业升级转变，走规模经营、高效发展的道路。加大政策支持，应从经济发展战略的高度来推动中小企业的发展，逐步建立健全中小企业政府扶持政策体系，建立包括财政税收政策扶持体系、资金融通体系、信用保证体系、创新促进体系在内的中小企业发展社会化促进体系。

中小企业也应该要合理地处理污水、工业气体的排放，一其爱护环境，应该要购买合理地工业排放污水的设备机器，使污水净化成五毒、无害的，气体也应该处理成无毒、无害，减少对环境和地球的压力，也是对自己的健康负责。 企业也应该定时的多多宣传保护环境，关于环保主题的会议或者其他活动，增加员工和老板的环保意识。

参考文献：

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