论管理学(一)

论管理学

    在人类历史上，自从有了有组织的活动，就有了管理活动。管理的载体是组织，本质合理分配和协调各种资源的过程，管理的对象时相关资源，所以管理要以人为中心。刚学管理学时，概念非常混乱，因为不同的历史伟人提出的对同一事件都有着不同的看法，从而就有了不同的定义。在学习的过程中，我有自己的一套学习方法。管理学里，亚当斯密提出了劳动分工观点和经纪人观点。我用三个字把他牢牢记在脑海里，那就是当工人。小瓦特和博尔顿的科学管理制度，我把瓦特蒸汽机与科学联系来记着。马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离，我记作一个车祸导致了什么分离。巴贝奇的作业研究和报酬制度，我想做作业还有钱拿的肯定是奇葩。亨利汤的收益分享制度，汤分享给大家。哈尔西的奖金方案，记作西方。韦伯的‘理想的行政组织体系’我称它为伟大的理想。哈哈哈，这些小技巧虽然有点恶趣味，不过却帮了我不少的忙。

    在管理学这门学科里，都是站在企业的角度。现阶段关于这门学科我发现只考人民不考国家，所以我只对于人民的知识点熟练，但对于国家的知识点却很生疏，也是实在愧疚。从管理思想方面看，古代时候很多书籍记载了至今仍有价值的管理原则与原理，通过管理学基础这门课程我们的学习。早在奴隶社会时期，姜尚就著《六韬》、《三略》，阐述了冶理国家和管理和管理臣民的理论。在春秋时代，我国早期的管理思想更是得到了蓬勃发展。著名的军事理论家孙武在其著作《孙子兵法》中就明确地提出了计划管理的思想，指出：“多算胜，少算不胜”。在古希腊，著名的哲学苏格拉底认为管理具有普遍性。他公元前2000年左右颂布的汗姆拉比法典中，有许多条款都涉及到了控制借贷、最低工资、会计和收据等经济管理思想。在《圣经》旧约全书的《出埃及记》中也体现了管理的公权原则、授权原则和例外管理等管理思想。从管理实践来看，人类进行的管理实践，大约已经超过6000年的历史。埃及金字塔、巴比伦古城以及我国的万里长城等，都是古代人民勤劳智慧的结晶，也是历史上伟大的管理实践，如果没有合理的设计的管理，根本无法完成。[1] 在过去，管理实践与管理思想一般都是作为某个人或者集团的观点、思想、方案而体现出来，尚处于管理经验积累阶段，还没有形成系统的、完整的管理理论。比如在以前，中国帝王时代——只有皇帝一个人说了算，主要管理思想多数取决于皇帝的想法，以及一些辅政大臣提出的意见。这些就做为一个国家的管理方案，然而形成每个不同朝代的管理思想。随着人类工业的发展，形成一种科学管理理论的需要越来越强烈，所以在19世纪末，产生了一场“科学管理运动”。从此，管理思想开始脱离经验型，进而向科学型进军。，到了20世纪60年代，现代管理学孕育而生，随着时代的变迁，进入20世纪80年代以后，随着社会、经济、文化的迅速发展，特别是信息技术的发展与知识经济的出现，世界形势发生了极为深刻的变化。面对信息化、经济全球化等新形势的出现。企业之间竞争加剧，联系增强，管理出现了深刻的变化与全新的格局。只有一个好的现代化的管理才能使各自能在社会长久生存。正是在这样的形势下，管理出现了一些全新的发展趋势。