我国中小企业的生存与发展机制(四)

治理结构不合理，自身素质不高，市场行为不规范，竞争力不强。与大型企业相比，中小企业人员整体素质不高，经营管理水平普遍偏低，依法经营观念薄弱，诚信观念薄弱，员工合法权益受到侵害的现象时有发生。许多中小企业经营销售过度依靠低价或以污染环境、浪费资源为代价参与竞争。甚至受经济利益的驱使，部分中小企业采用偷工减料的方法降低成本，制作虚假广告，夸大公司的实力以进行不正当的竞争。

生产技术水平低，组织和产业结构不合理，特色不鲜明。目前我国中小企业经济增长方式仍以粗放型为主，仍然依靠大量资金投入，与集约型增长方式和目标差距较大。在组织和产业结构上存在着“大而全”和“小而完整”的问题，存在着低层次重复建设和重复投资的问题，以及缺乏社会化、专业化分工和企业间合作等问题，这些问题在主营业务中并不突出。在协作配套生产、劳动密集型产业、服务业等可以发挥特色的领域，中小企业发展不足；在资源开采、原材料生产等产业集中度要求较高的领域，小企业过多。

四、中小企业发展的建议

（一）建立健全现代企业制度

中小企业规模小、企业自身素质较低、综合竞争力弱、融资渠道不畅、发展资金不足、管理体制不顺，这些问题的存在制约了企业的发展。中小企业要想进一步发展，必须实现投资主体的多元化制度，实行股份制改革，公司化经营，建立现代企业制度。建立现代企业制度是实现企业科学决策的需要，有利于形成相互制衡的决策监督机制，充分聚合股东们的聪明才智，发挥董事会、股东会的集体决策作用，加强企业的内部监管，减少决策失误，从而有效规避企业经营风险。鉴于中小企业内部管理不规范，企业可以建立科学规范的劳动用工制度、收入分配制度和财务管理制度，完善企业内部监督机制，整合人力、财力、物力资本，实现企业经营方式的根本改变。此外，现代企业制度的建立还有利于帮助企业优化人力资源，实现所有权和经营权的分离，创新用人机制，广泛吸纳人才，发挥人才优势，为企业的做大做强提供人才保证和智力支持，提高市场竞争地位。

（二）树立以人为本的思想

中小企业没有雄厚的实力和丰厚的待遇，难以吸引人才，导致企业的发展受到了阻碍。因此，中小企业要想留住人才、吸引人才，首先得更新观念，树立正确的人才观。人力资本理论的先驱—西奥多·舒尔茨认为：“人力资本是人的知识、能力、健康等质量的提高对经济成长的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加重要”。正是如此，中小企业要建立正确的人才观，必须确立正确的求才、用才、留才机制及合理的人才流动政策。只有这样才能吸引更多的人才加入到企业的发展中来；其次，中小企业还可以通过科学评估来合理配置人才和建立良好的激励约束机制，充分挖掘其才能，发挥其潜力。解决好人才的发展是诸多因素综合作用的结果，而良好的激励机制是促进人才成长的有效手段。人力资源的能动性强调人是有理想、有抱负、有感情的，人性理论的发展则证明人是经济人、社会人和自我实现人的复杂混合体，因而中小企业要发挥员工的积极性、创造性和实现人生价值，就要树立以人为本的思想，充分尊重人才，建立健全激励和约束机制，建立物质激励和精神激励相结合的方式，形成全方位、多层次的激励机制。

（三）提高技术创新能力

首先，中小企业要树立创新意识，强化创新观念。企业经营者应坚定以创新促进企业发展的观念，不断突破现有的观念束缚，主动吸引外部信息，特别是电子信息行业的资讯和市场信息，通过获取竞争对手的信息，不断提高自身综合素质和风险承担能力。其次，改善创新环境，深化创新制度。建立适合企业自身持续发展的现代企业制度，制度创新是目前电子科技型企业创新的一个瓶颈，因此，中小企业应主动参与制度创新，深化产权制度改革，建立规范的现代企业制度。再次，寻找有效途径，推进技术创新能力，掌握新技术，建立技术创新的激励机制，多方面拓展技术创新融资渠道。

（四）加强企业文化建设

所谓企业文化，是指一个企业在运行过程中形成的，并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和，是企业长期形成的有利于企业发展的氛围，通过企业制度和物质形态表现出来的。不同的企业文化由不同的企业管理制度，表现出不同的物质形态，相应地也创造出不同的物质财富。优秀的企业文化是实现企业可持续发展的重要条件，包含精神文化、制度文化、物质文化。精神文化是基础，是核心，是企业文化的内容实质，制度文化和物质文化是在精神文化基础上表现出来或形成的形式和结果。因此，中小企业应加强企业文化建设，形成企业成员共同的价值观念，突出企业的特色，从而起到约束、导向、凝聚、辐射及激励员工的作用，统一企业成员的欲望及意志，激发员工的热情，为实现企业的远大目标而不懈努力。中小企业可以通过建设优秀的企业文化来为企业的发展提供导航和职称作用，用文化打造企业品牌，用文化树立企业信誉，用文化传播企业形象，用文化提升企业竞争力，培育并形成自己的价值观和行为规范，促进企业的可持续发展。

五、总结

我国改革开放的实践表明，目前中小企业已成为一个新的经济增长点，是市场经济中最具活力和最重要的组成部分。大力发展中小企业，将有利于保持我国经济快速、健康、可持续发展。我国中小企业的发展，在很大程度上决定着中国企业发展的总体水平。中小企业的生存和发展是我国经济发展必须面临的重要课题，也是我国经济转型中不可忽视的关键因素。因此，研究中小企业生存和发展的渠道，不仅需要国家和社会的努力，还需要管理者科学地制定发展规划，合理布局，积极创新，使中小企业能够健康有序地发展。

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