关于大学毕业生就业心态的剖析(一)

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关于大学毕业生就业心态的剖析

[摘要] 随着中国经济发展和高校扩招，大学毕业生就业的形势越来越严峻，大学生就业难的问题是伴随着经济发展过程中人才供求不平衡所导致的。大学生在找工作的过程中,由于外界及自身原因,对就业产生了一些负面心理。因此全面分析大学毕业生生择业过程中出现的不良心态，并引导他们进行自我调整，具有十分重要的意义。

[关键词] 大学生就业心态

一、大学毕业生就业中存在的几种就业心态

（一）大学毕业生就业中存在焦虑心态

大学毕业生面对竞争激烈的就业市场，大多数学生会出现不同程度的焦虑和恐惧心理。如:有的大学生在找工作时过于急躁，全面覆盖，希望能够尽快找到合适的工作，但又担心自己的理想抱负不能很好地实现，对能否找到可以发挥自己专业优势且经济效益、工作环境又好的单位感到忧虑。这种焦虑的心理在大学毕业生中普遍存在。

引起毕业生焦虑的主要问题有:自己是否能找到一份理想的工作;选择的单位是否是最佳的选择方案;用人单位会不会因为自己的学习成绩平平，或自己没有特长，或因为是女生而不被录取;面试中如果存在不公平现象怎么办等这些焦虑，使大学生精神上负担过重，紧张烦躁，有的甚至产生了恐惧感，影响正常择业。

（二）大学毕业生就业中存在眼高手低心态

大学毕业生就业中存在眼高手低心态，这是大学生在求职中出现一个很普遍的心态。有的大学生对就业理想考虑过多，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境，对于那些小的单位，他们不屑一顾。却忽视了那些如此完美的单位能否接纳自身，结果失去很多就业机会。如果不能客观地掂量自己的才学，不能给自己进行合理的定位而盲目求高，一厢情愿，那么，最终就会与适合自己的用人单位失之交臂。这类学生以自身能力强、个体条件好和家庭条件优越者居多。他们社会活动多，社会关系接触面宽泛，见多识广。他们择业期望值过高，既渴望自身价值的实现，又对职业、薪金、发展前途、地区环境等考虑过多，挑剔过多，求全责备多，这也不如意，那也不理想，心高气傲，自命不凡，好高骛远，结果往往事与愿违，很难找到理想工作。

（三）大学毕业生就业中存在自卑心态

少数学生过分强调自己的某方面能力的欠缺、经验的不足、长相较差、专业不好或自己的家庭条件不佳等原因，到了招聘现场过分“谦虚”不敢自荐或者有的怕用人单位嘲笑他们自卖自夸、锋芒毕露，因而可能盲目的随便选择一个自己不了解或不满意的单位签定工作合同或者与就业岗位失之交臂。

（四）大学毕业生就业中存在观望心态

招聘现场，许多学生观望态度非常明显，但“这山望着那山高”的也不乏其人，有的是有洽谈会都必到，却始终不投一份自荐材料。持观望态度的毕业生中几乎都表示看到了就业形势的严峻，但是他们却自信一定能找到“更大的麦穗”。这些观望的毕业生大多是专业较好、就业前景好或比较紧缺专业的学生。

（五）大学毕业生就业中存在依赖心态

有一些毕业生由于他们习惯于一切由家长代劳，自身缺少独立自主性和计划性，学校发布的信息从不查看，也从不与别人咨询或探讨找工作的事情，自己反而一身轻,对就业机会不争不抢，常常依赖各种各样的社会关系来谋求职位，对求职面试意识淡漠，表现出消极依赖的心态，就业主动性差，就业信息也知之甚少，择业目标游离不定。在就业中一个用人单位是否适合自己，往往不是凭自己的思考来决断，而是过多依靠学长学姐和父母亲人的意见。要么盲从效仿，进退取舍随大流，缺乏独立性;要么完全依赖父母包办，坐享其成，陷入了消极被动的误区。缺乏积极的心态、缺乏把握时机、创造机会的主动性，以致于使自己在就业竞争中处于劣势。　

二、大学毕业生调整就业心态的方法和措施

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