企业组织行为对员工忠诚度影响

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一、选题的目的与意义

企业是市场经济的基本组成单位，企业的成长和变革是国家经济稳定与持续增长的基础，21世纪,是一个竞争激烈的新时代, 企业既迎来了新的发展机遇, 也面临挑战。企业内部的组织行为对员工同样造成很大的影响,而这一类影响需要我们重点关注，它是决定一个企业生死的关键因素之一，同时企业组织行为也肩负一定社会责任感，影响员工的成长。

一、文献综述

（一）组织行为的概述

组织行为是一门学问，也就研究领域的问题，它探讨个体、群体之结构对组织内部行为的影响，通过应用某些信息知识来改善组织的内外部有效性。通过对管理者的个人特性，管理者对员工润物细无声的影响，建立根植于企业发展、公正动态性地、客观辩证地了解和评价员工，从而建立起激励员工的评估激励制度，采取多种途径不断提高企业的生产力和市场要素的满意度，坚持以人为本、效率优先、兼顾公平的企业管理理念和不断优化企业的团队精神，以及创建开心而有意义的企业文化，创建员工良好的工作环境，进而激发员工的自主创新精神。通过多方面的阐述与论述，从而揭示企业、组织行为、管理者、员工之间的相互关系；

组织行为能力对提升企业管理效率具有重要意义，组织行为能力要素包括环境、资源、能力、机制与功能等，从纵向分析，组织行为能力是集体力量的集成；从横向分析，组织行为能力是整体效能的体现。

在全球化背景下，为了实现全球范围的规模经济，克服全球范围内的不确定性，并实现分布在世界各地的经营单位之间的协作，企业必须建立有效的组织结构来降低各地业务单位的沟通和协调成本。此外，企业必须有能力整合来自不同单位的知识，并不断发展组织知识资源以供各业务单位使用和彼此共享。这就需要组织具有柔性，需要组织具有保持稳定与流动状态之间的平衡能力。

（二）国内外组织行为现状

国外的组织行为更类似开放式的人生发展，组织行为更多的讲究标准作业次序，基于科学基础研究，价值创新，影响企业以及个人；

国内组织行为受传统文化的影响，遵循孔子儒家思想影响，讲究敬天爱人，改革开放以来，结合西方思想，两方面结合，组织行为存在多样性，也造就了不同企业的差异性，组织行为对个人的影响性在国内企业表现的尤为明显，通过东西方文化交替，慢慢摸索到属于中国特色的管理文化；

（三）组织行为多样性

二、论文提纲

一、组织行为的理论基础

（一）组织行为定义

（二）组织行为的分类

（三）组织行为重要性

二、企业组织行为概述

（一）企业组织行为分类

（二）企业组织行为重要性

三、企业组织行为对员工忠诚度影响

（一）企业组织行为对员工忠诚度的影响

（二）员工对组织行为认知

（三）如何做好企业组织行为对员工忠诚度影响

三、参考文献

著作：

[序号]主要责任者.文献题名[M].出版地：出版者，出版年.起止页码（可选）

期刊文章：

[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷（期）

电子文献：

[序号]主要责任者.电子文献题名[Z].电子文献的出版或获得地址，发表更新日期/引用日期

例如：

[1]李英.浅析中小企业发展中的组织结构变革[J].企业导报, 2011，(11)

[2]李作战：《从组织变革的模式选择看组织变革的阻力及其克服》，载《现代管理科学》，2007 年第 6 期。

[3]斯蒂芬.P.罗宾斯，孙健敏，李原译，组织行为学（第 10 版），中国人民出版社， 2005

[4]李端俊，最佳雇主怎样对待员工，人力资源开发， 2006： 2

[5]祁凡雨企业组织中员工行为的研究综述西北大学，陕西西安710000

[6]张瑞敏海尔模式是这样炼成的【J】招商周刊 , 2008(25)

[7]陈瑛．论中国人口老龄化对劳动力资源的影响及治理对策[J]．湖南人文科技学院学院．2006（ 1）：77 ～ 80

[8]陈晓萍，从最佳雇主的评选说起，管理@人，2006：4