金融危机后大学生就业问题分析——从企业政府和应聘者三方面分析

目 录

高校毕业生就业问题的现状 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4

应届生面对严峻就业环境的窘境。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4

高校毕业生就业形式严峻的由来。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5

应届生择业环境的分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6

企业招聘大学生的主要内容。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6

2.1企业招聘的特点方式分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6

三、政府和社会的扶持。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8

3.1 环境因素分析，有利于推动就业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

3.2 多种渠道关注，有利于合理就业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

3.3自主创业，谋求职业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10

四、提升自身素质，合理就业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10

思考。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11

参考文献。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12

内 容 摘 要

目前而言，大学应届生就业形势仍然相当严峻和不明朗的，肆虐全球的金融风暴在大学毕业生数量剧增加下使得毕业生就业前景雪上加霜，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

本文针对大学毕业生的就业问题进行了分析，主要从企业招聘制度和方式，政府相关部门提供的就业政策及大学应届生自身对于机遇挑战的应对三个方面展开讨论。

本文的研究意义主要体现在以下几个方面：1，合理分析当前大学应届生的就业形式和现状，从而了解应届生就业的环境。2，详细分析企业在招聘过程中的特点，并提供一系列企业招聘的概要。3，通过对整体社会，以及政府对高校就业政策的分析，了解政府关于推动就业方面最新的政策举措。4，通过对大学生自身合理的分析，从而准确的定位就业方向。

关键字：毕业生；就业；形势严峻；政府政策；企业招聘

金融危机后大学生就业问题分析——从企业、政府和应聘者三方面分析

摘要: 目前而言，大学应届生就业形势仍然相当严峻和不明朗的，肆虐全球的金融风暴在大学毕业生数量剧增加下使得毕业生就业前景雪上加霜，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

本文针对大学毕业生的就业问题进行了分析，主要从企业招聘制度和方式，政府相关部门提供的就业政策及大学应届生自身对于机遇挑战的应对三个方面展开讨论。

一、高校毕业生就业问题的现状

2008年美国次贷经济危机引发雷曼兄弟倒闭，层层蔓延，这场经济界的海啸在世界掀起了震荡。裁员、减薪还有倒闭的命运随之而来。具体到中国市场，珠三角、长三角众多企业关门倒闭，金融机构宣布裁员，一般性公司不再投放或者缩减招聘计划。农民工、大学生纷纷卷起行囊，开始了漫长的归家之旅。 

当前国际国内的经济环境仍然十分复杂，出现不少新情况、新问题。从国际看，世界经济复苏的不稳定性不确定性突出，风险挑战增多，一些主要经济体经济增速下滑，一些国家主权债务问题突出；一些发达国家失业率居高不下。从国内看，经济社会发展的总体形势是好的，但是影响经济稳定运行的不利因素较多，部分中小企业经营困难，就业压力增大。

根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。

一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。如果单从就业率的数字看，上海市还是名列前茅。但是，高就业率掩盖了不少矛盾，需要各高校重视，尤其是高就业率下存在着的大学生就业满意度低等，主要体现在大学生的对薪酬、专业对口率、就业稳定性、就业事业发展预期空间等满意度较低。究其原因，主要是近年来学生就读高校的成本大幅度提高，但毕业后就业的回报率却相对降低，并且就业质量提高得比较慢等因素的影响。此外，高就业率也造成了大中城市需求旺盛的假象，影响大学生流向基层。这样，也会客观上增加就业的竞争性，从而影响就业率。

1.1 应届生面对严峻就业环境的窘境

“民营企业想着裁员”、“外企叫停校园招聘计划”……反映的是全球经济大环境对毕业生的就业形势构成了负面影响。因而面对着这波汹涌的就业浪潮，应届毕业大学生，所面对的是怎样的窘迫呢？

由于“90后的大学生”所经历的特殊历史背景，他们在人们眼中一直没有很好的印象，早些年网络等媒体上到处是“歧视”“90后”的现象，包含攻击的字眼处处可寻。作为一批出生在90年代的应届生，是一个典型的“90后”群体。

他们是当今社会中“最为敏感的人群”：充满活力，满怀理想，或者雄心勃勃，具有挑战意识。

但是，作为“90后”的大学生同样孕育着危机。当今时代，在这权力和人情社会，越是“苦读”的平民家庭出身的孩子，机会可能越少。许多靠近权力的机关和垄断行业里，越来越没有平民和贫苦人家孩子的缘分。父辈的权力和“人脉”，会以某种方式"世袭"。作为90后的这一代他们从小被灌输的是好好学习，将来考取大学，为父母增光。十年寒窗考上大学后，他们仍然为了今后能找到一个好工作而努力学习。但毕业时他们却发现，由于自己没有“硬”关系，只能又回到“村”里。当他们梦想破灭的那一刻，他们会将人生中的种种不如意，归因于整个社会，从而使自己和社会对立起来。可以想象，长此以往，必将引发严重的社会问题。

应该承认，青年群体蕴含着极大的社会能量。这种社会能量既可以成为伟大的创造力量，也可以成为巨大的破坏力量。青年是社会的希望，也是社会的晴雨表，代表社会最敏感的触觉。尤其是青年群体可以熟练地通过互联网等新型媒介进行信息沟通与活动，这对于社会舆论乃至意识形态安全都具有较大影响。任何一种青年的群体行为都具有超前性（包括理想主义的幼稚）、超越性（现实和自我）和社会批判性（包括非理性的攻击倾向），这是青年群体行为独有的特点。而“90后”是青年中受过高等教育，能够明确表达自己社会诉求、主体意识最强的活跃群体。如果这样一群“精英候选人”无法参与社会，或者社会使他们“走投无路”，让他们以年轻脆弱的心灵和一无所有的经济能力裸露于经济危机之下，必将对我国社会的和谐与稳定构成潜在威胁。因此，如何更好地了解“90后”的就业发展，掌握他们的群体特征和生存状况，倾听他们的呼声和意见，让他们更好地、更快地融入社会，成为社会的有机组成部分，并且得到广泛的认同和尊重，是一项紧急的、艰巨的且长期的工作，需要社会各界共同做出努力，付诸实践。

1.2 高校毕业生就业形式严峻的由来

1998年开始的大学扩招，使我国大学入学率在短短七八年内达到了21%， 2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人(达到212万人)，之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人(达到611万人)，今年则增至630万人。到2020年，我国将实现高等教育毛入学率40％的目标，按照国际标准已进入高等教育大众化时代。因此这也必然要求大学毕业生的就业从精英化走向大众化，让更多受过高等教育的人进入普通劳动者的行列。因此高校毕业生就业仍是所有就业群体中就业的难点。

一方面，公共部门对大学生的新增需求越来越少，大学生求职成功的机会相对而言可能越来越小。

另一方面，2012年上海高校毕业生规模达到17.8万人，高校毕业生就业的总量压力和结构性矛盾依然突出。加上过去5年里，高校不断扩张生源所累计的毕业生的数量，而导致的岗位紧缺，就业总体形势仍较严峻。

1.3应届生择业环境的分析

经历了2008年的金融危机，应届毕业生对于企业性质、行业等的选择有了新的认识与想法。由于国有企业的稳定性以及在金融危机之后的强势表现，更多毕业生开始以能够进入国企为目标与理想。调查显示，应届毕业生最希望进入的企业中：“央企/大中型国企”所占人数最多，其次为“外资或合资企业”，“民营企业”所占比例为最末。

二、 企业招聘大学生的主要内容

随着市场格局的迅速变化，大学生已成为企业活力优势的第一资源，专科以上学历毕业生逐渐成为了各个企业人才的主要供给来源，无论是民营企业，国企，还是外企都不例外。因此，对企业看待高校毕业生进企业现状的分析，面对企业用人急切的心态，企业对于优秀应届生，在于人才储备的培养，以及深入引进优秀毕业生的问题上，我们应该如何投入如今的企业招聘大学生的环境呢？为此我们还应加以分析企业在各种招聘环节上的方式，方法，剖析企业在招聘上的特点，心态，以及企业招聘的成本，因而能够更有利于帮助应届生合理的就业。

2.1 企业招聘的特点方式分析

第一，校园定向招聘

第二，媒体广告招聘

第三，网络招聘

第四，现场招聘会

第五，猎头公司招聘

第六，企业内部招聘

第七，员工推荐

2.1.1 国企的招聘方式

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。

以应聘我国著名的国有企业长虹集团为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。所以总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。

2.1.2 外企的招聘方式

外企青睐什么样的大学生？在外企人事经理眼中，什么样的大学毕业生才算中意，他们究竟看中入选者的哪些素质？重专业还是重学校？

绝大多数外企对求职者的专业并不很在乎。在他们看来，任何工作技能都可以培训，而求职者的人格素质是最重要的，他应该具有为公司奉献的精神和发展的潜能。但是毕业生的学校品牌却深为外企重视。大多数外企总是到固定的几所高校招聘，非名牌院校的毕业生，往往会被大公司拒之门外。外企青睐名校毕业生的理由主要有两个，一是他们认为名牌高校占据着生源优势、汇集着较多的学生精英；二是名校毕业生进入公司后普遍表现优异，这会给他们的师弟师妹树立良好的口碑。

哪些专业的毕业生最受外企欢迎？目前最受外企欢迎的国内人才是电脑、通讯、财务领域的技术和管理人员，而纯语言类、初级财务、一般销售和进出口贸易的普通人士有供大于求的趋势。外企招聘会出现“性别歧视”吗？不论求职者是男是女，外企在招聘时一般都一视同仁。但有时为了平衡公司内部的性别比例，招聘时可能会有性别偏袒。

学习成绩重要还是社会实践重要？这两者无所谓孰轻孰重，关键是如何把它们调节到最佳。很多外企仅把大学生的学习成绩作为一种参考，也有一些外企对成绩有所要求，但即使看重成绩的公司，也绝非只看重学生的学习能力，而更想从中考察他对待学习的态度。另外，自荐材料在外企招聘过程中仅起到参考作用。因为考察的重心，永远是放在现场的笔试和面试上。

因此，对于外企来说，能力是必然权衡一个毕业生应聘者的硬性衡量指标，但是在个人情感方面，也是外企很注重的一方面，毕竟人是生活，工作在一个群体中，老外们也吸取了中国古往今来的中庸之道，面对强势的学生，固然喜欢，但是也要权衡该学生在企业今后的发展和团队稳固性考虑的。

2.1.3 私企的招聘方式

近年来，随着私营经济的发展壮大，私企对人才的需求极为迫切。在不少的招聘会上，私营企业异军突起，进场摊位甚至占据了半壁江山。一些大型私企良好的发展前景、优厚的待遇成为大学生求职的追捧热点。通过应聘，不少应届毕业生也得到心仪的岗位。这样，私企的热度这么高，投简历的人肯定不少的，所以当面试机会来到时，你又怎样让面试官眼前一亮，给人留下美好的面试第一印象，进入私企面试呢？

然而，受一些民企本身的经济规模和其管理模式的制约，一些毕业生对民企“简约”的招人方式很不适应，心存疑虑；出于各种原因，一些即使到岗的同学，被企业无故辞退或“劝退”。这里就存在着一个在私企求职过程中要消除误解、“击浊扬清”的问题。但有点我们要注意的，企业的核心是掌握在老板自己本身的，他是有一切的生杀大权。并且在一些列招聘的方式上，也存在的暗格，是我们一般不难发现。

总体来说，部分私企由于实行的是家族式的管理，在用人的问题上缺乏长远的观念，不像一些外资和招收公务员那样有“战略眼光”，还不能完全做到理智地招人。当然，这样说并不是让求职者对私企带偏见，先入为主。事实上，每年私企接纳了绝大多数毕业生。只是大家要根据私企在招人方面所强调的功效性、操作上的灵活性等特点，调整自己的求职思路，签订用工合同时更需严谨。如果经过努力，在私企找到合适的“婆家”，担负的责任会更重。干得好，也能使你的职场人生闪亮出炫目的光彩。

三、 政府和社会扶植，抓住机遇

面对大学生就业问题日益凸现，上海将扩大“政府出资金、企业出岗位”等模式保就业。同时从上海高校就业和资助表彰暨工作会议上获悉，上海市教委将联合有关部门在国家就业项目、毕业生参军入伍、职业见习等方面加大激励力度，进一步鼓励高校毕业生面向基层就业。在此等全社会以及政府各方面的扶持和帮助下，高校应届生更应该看到就业的前景，并且通过对于政府扶植政策的学习，已经社会各层面上，对于大学应届生方方面面的帮助，在这样的大好环境下，也应该抓住机会，一方面适应新形式下，就业环境的了解，同时也应该提升自身的质素，从而在通过对于这两者的研究和分析，能够更有利的帮助应届生就业。

3.1 环境因素分析，有利于推动就业

“当前，针对庞大的毕业后大学生，出现了一个崭新的形容词—‘蚁族’，已经引起了社会各界的广泛关注。‘蚁族’由一些失业、没有就业的大学生聚集而成，他们生活非常困难。”不少二线城市，农村家庭里父母倾家荡产供一个大学生，毕业后找不到工作，这是一个大问题。这么多人找不到工作，没有住处、没有饭吃，承受着巨大的社会压力、家庭压力、心理压力，时间长了很容易引发一些社会不稳定问题，令人担忧。

政府还需出台相关扶持政策，对接受高校毕业生就业的单位，给予特定的资金扶持政策。

3.2 多种渠道关注，有利于合理就业

就业渠道的拓宽以及就业方式的转变是应届生在合理就业的问题上可以深度研究的。那怎么样才算合理呢，多种渠道的方式，又是从何而来的呢？通过如今政府提供的扶植，社会各界的关注，以及企业的重视，可以分析帮助就业的多种渠道。

在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业的对口。大学生除了学习专业知识之外，更重要的是培养自己的思维方式、发现问题和解决问题的能力。

初步就业，即使不是自己理想的职业，但也是大学生积累社会经验的重要途径，能够提高大学生的沟通能力、解决问题的能力。在目前情况下，正确定位、调整心态、把握机遇、瞄准长远发展不失为一种可行的方法。对职场新人而言，经验的积累远比金钱的多寡来得重要。在科学技术日新月异的今天，经济社会发展的事实越来越证明，一个人不可能终生从事一种职业。因此，具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。在“鱼”和“熊掌”不可兼得的情况下，最好还是先落实个单位，然后再根据情况伺机而动。

变“找饭碗”为“造饭碗”。在当前工作难找的情况下，大学生不妨考虑创业。根据有关资料显示，中国大学生创业比例不到毕业生总数的1%，而在发达国家，选择创业的大学生能占毕业生总数的20%～30%。在产业结构升级过程中，低附加值、劳动密集型等传统产业结构受到冲击，高附加值企业则会迎来契机，大学生在这些岗位面前具有优势。大学生应该用发展的眼光看问题，以积极的态度树立正确的创业观，既要做到正确的自我评价，又要对社会有长远的认识和判断，从而准确定位自己的创业目标，实现自己的人生价值。

3.3自主创业，谋求职业

与其找工作，不如创造工作的机会，从传统的社会观念认为，考上了大学就是跃过了“龙门”，大学毕业之后理所应当去政府部门做公务员，或者去大公司作“白领”。而大学生在毕业之后自己开办一个小的企业时，就会流言四起，认为是大学生个人的能力有问题，找不到工作，所以才进行创业的。可是我们要转变社会观念。大学生创业是一项开拓性的事业，需要来自各个方面的支持，尤其是来自家庭、社会等方面的帮助。因此我们要打破那些认为“学而优则仕”、去大公司、政府机关才是找了一份好工作的观念。然而大学生自主创业也不乏是一步可行之策，特别是在当下社会各方面的支持下，政府的政策扶植，社会各方面给予的优惠，更是对于创业就业有着天时，地利的条件。

四、提升自身素质，合理就业

我们常说，一个人三分天注定，七分靠打拼，而通过对职场的就业的分析，给予应届生也诺列一个以下等第式的就业分析策略，简称之为“四三二一”递进式就业状况。所谓“四三二一”也是看做一个就业的几率，40%大学大学生自身努力，30%社会，包括企业的态度，政府的政策，社会的环境，20%就是指家庭因素，在这里面也不排除，有家庭的庇荫关系，10%就是一个人的机遇了，正所谓，千里马常有，而伯乐不常有，一个人的职运也是占因素的。因此构成了金字塔型的能力测评，当应届生具备了一切的因素，必然是能够容易的就业，出色的就业，合理的就业了。

40%就是指大学生的四年大学生活，也泛指大学生自身的质素，比如EQ IQ,或者说是一个自身能力的定位。

30%是指在求职和职场路上，1；政府部门提供平台，这里面包括政府对大学生就业政策的增加，政府对待大学生就业境况的帮助，从政府的高度来下压各个企业，提供更多的更宽泛的平台来帮助我们应届生来就业。2；企业对大学生就业态度的暧昧，之前在企业用应届生的“心态”也有所提到，好多企业都是抱着廉价成本，太多的考虑了企业的效益和盈利性，而缺乏了回馈社会的动力，因此通过企业一系列给予应届生毕业就业的帮助，落实实际的给予大学生一个就业的平台，也非常切实。3；社会各界的舆论鼓励，望子成龙，望女成凤，这是每个作为人父人母的心态，再者，没有哪个人会说希望自己的孩子是啃老一族，哪怕是富二代，金山银山也是会给挥霍一干的，因而，社会各界肯定是鼓励应届生积极就业，不作社会的“米虫”，从而会积极的帮助应届生就业。因此，作为应届生来说，就是要看准环境，选择就业路，合理的去面对严峻的就业形式的挑战。

20%是指家庭因素，在求职路上，应届生当然可以充分运用他们的人脉关系。积极开发家庭亲缘关系中的社会资本。中国传统文化的特质决定了中国社会资本的主要载体首先是家庭，其次才为单位、学校等，“其中家庭、家乡体现的血缘、地缘关系是中国人作为个人所拥有的最主要的社会资本”。家庭亲缘关系网络中的父母、亲戚，无论他们的经济、社会地位如何，都是始终提供对应届生就业帮助的。通过他们了解到的需求信息往往更加准确、及时、有效，针对性也更强。

10%是指机遇，运气可以说是求职路上必要的一份因素。

思考

以上是我对大学生应届生毕业生的就业问题的认识和思考。

政府需要高校培养出的大学生作为今后建设社会的栋梁，企业如果需要长远发展，就一定要在人才的储备，以及梯队的建设当中充分重视高层次的优秀人才，社会上也需要高素质，高学历的人才带动整体社会的素质的进步，作为大学生本身，也是迫切需要得到各方面的认可。

通过了本文的研究，我看到了，企业招聘应届生的态度和方式，以及政府，社会各方面对于应届生就业的政策扶持，和观念转变。虽然整体就业形式仍然严峻，但是也不难看到其中的机会，比如，企业在招聘上还是有着一贯的吸纳高质素的人才作风，政府在一再出台相关鼓励，推动高校毕业生就业的积极政策，因而对于应届生来说唯有不断提升自身的素质，多多磨练，看准环境，看准机会，即使不能一击即中，也可以通过自身不断的探求来实现自身的目标，正所谓，路是靠人走出来的。

另外还有一些问题在文中还未涉及。例如，应聘者在面试求职过程中的一些仪容仪表问题，以及面试求职时针对不同职位，需要不同范本的材料准备，这是就个人而言的；相对的对企业的社会责任而言，企业对待大学生的优待，提供一个平台给予应届生,是企业回馈社会的表现，又或者，作为政府来说，做个牵头人，不断完善和落实应届生就业的政策，不断搭建和构造大学生毕业就业的环境，或许从源头上就可以改变现今就业难的窘境。通过政府出面，施压于企业，这样一步步的下来，或许可以改善现在应届生就业难的问题。

大学生是高等教育培养出来的成果，是一个国家未来发展的希望，只有通过各种途径，帮助、扶持大学生就业，保证大学生学有所用，学有所成，让大学生把他们所学的能力回馈于社会，有一颗感恩的心，带到工作中去。只有企业、大学生以及政府之间良性的互动，才会创造和谐社会。

参考文献：

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[4]赵志生：对大学生创业教育的思考.--《内蒙古社会科学(汉文版)》2004年06期

[5]赵丽霞,单联娟.关于大学生就业观念转变与创业意识形成的思考.--《中国科教创新导刊》2008年第05期　

[6]翁炬.高校应对大学生就业问题的策略之我见. --《现代教育科学》2008年09期

[7]向欣.当前大学生职业生涯规划教育的现状与对策思考.-- 《现代教育科学(高教研究)》 2008年第5期

[8]叶育旺：对大学生自主创业的反思.--《中山大学学报论丛》2001年 第3期

注：以上为报刊杂志为主，所以只能详尽到某一期。