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【摘要】：
自2008年1月1日起，我国已全面实施《劳动合同法》。法律规定，用工关系必须通过签订书面劳动合同来确定用人单位与劳动者之间的权利义务，对于劳动合同的解除应依法进行，在劳动合同解除后，双方应该承担相应的后果。然而，目前我国在劳动合同方面依然发生大量争议，其中由于解除劳动合同而引起的争议占较大比重。劳动合同的双方在解除劳动合同的同时还普遍存在着这样或那样的疑问，对于法律的理解也存在分歧之处，这个领域非常值得我们去关注和研究。
本文以《劳动合同法》为依据，深入研究在劳动合同解除在实践中遇到的典型问题，以两类用人单位的劳动合同为例，解析劳动合同实践及其问题分析。希望能通过对两类用人单位的劳动合同解除问题的研究来减少争议的发生，促进稳定和谐的劳动关系。
【关键词】：劳动合同、合同解除、利益平衡
【正文】：
一、 劳动合同解除的基本理论
（一）劳动合同解除的定义
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。（注1）
（二）劳动合同解除的类型
1．从劳动合同的解除方式来看，可以分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2．另一种分类方法是将《劳动合同法》的解除分为合法解除和违法解除，合法解除又可分为单方解除和协商解除两种。违法解除是指用人单位或劳动者违反《劳动合同法》所规定的条件和程序解除劳动合同，比如劳动者不提前30日通知用人单位而擅自离职解除劳动合同、用人单位超过试用期后以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同。（注2）
因此，劳动合同解除是《劳动合同法》中的核心内容之一，相比起原有的《劳动法》，《劳动合同法》对于劳动合同的解除作出了更为细致的规定，更好地体现了对劳动者利益的保护，也为用人单位提供了更具有操作性的规则。劳动合同的解除分为双方协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等几种情况。
（三）劳动合同解除的影响
1．劳动者提出解除劳动合同的情况多分为以下几种情况：
（1）劳动者为了追求更高的薪酬待遇而选择其他工作机会。这种情况在现实的劳动关系中出现得较为频繁。虽然对更高薪酬待遇的追求本无可厚非，但这也可视作劳动者个人诚信和责任心缺失的表现。用人单位在招聘时普遍关注劳动者与前雇主解除劳动合同的原因，在经过调查后如果发现劳动者是为了追求高薪而解除劳动合同，并且因为离职而给前雇主造成损失的，自然会对该劳动者的诚信产生质疑，对录用保持谨慎的态度，以避免给自己造成同样的损失。
（2）因劳动者自身原因难以融入现有的工作环境，这里又分为硬件原因和软件原因。硬件原因是劳动者不具备相应的胜任力从而导致对岗位的不适应；软件原因可能是用人单位的文化氛围使得劳动者无法产生长期工作下去的意愿。虽然在这种情况下的劳动合同的解除往往也是用人单位乐意接受的，但对劳动者而言，却意味着职业稳定性和安全性受到了影响。
（3）其他客观原因。劳动者也可能为了家庭团聚或身体不适应等客观因素而解除劳动合同，但这样的行为依然会对劳动者保持连贯的职业履历造成一定的影响。
2．用人单位提出解除劳动合同。虽然，此举将有机会更换到更加胜任的劳动者，或通过减少劳动者而提高人均效能，但其负面效应也不容忽视：
（1）用人单位在对人才进行招聘、培训、绩效管理、职业规划等各个环节都会投入相当程度的人力、物力、财力。投入成本的最终目的是希望劳动者能为用人单位带来预期的产出并实现收益，实现良性循环发展。而劳动合同的解除，从某种意义而言是上述成本的流失和浪费。
（2）用人单位内部皆存在紧密的工作联系，工作链条环环相扣、缺一不可。解除劳动合同，将对内部工作流程造成一定程度的影响。比如新旧劳动者在工作交接过程中容易造成疏漏、离职交接空档期内其他劳动者增大工作量等。
（3）《劳动合同法》对用人单位在解除劳动合同时应作出相应的经济补偿以及赔偿有着详细的规定，所以用人单位在解除劳动合同时，必然会承受一定的经济损失。
二、两类用人单位劳动合同实践及其问题分析
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