建立现代企业制度，深化高校后勤社会化(一)

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【摘要】：

本文通过对高校后勤社会化改革及高校后勤建立现代企业制度两方面的认识，深入研究高校后勤建立现代企业制度的社会化改革对策。

建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求，是社会主义市场经济体制的基础，是我国企业改革的唯一出路。在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的必然要求和重要保证。这是高校后勤与市场经济接轨的主要途径，同时也是高校后勤理顺和学校关系、真正发展后勤生产力、满足学校办学的原动力。

高校后勤管理体制改革是一项系统性工程，它有利于提高高校的办学效益和教育质量，实现高校资源的优化配置，促进我国高等教育的持续、深入发展。

【关键词】：现代企业制度、高校后勤、社会化、改革

【正文】：

高校后勤工作是高校一项基础性和保障性工作。新世纪、新时期以来，在邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的指导下，高校后勤社会化改革不断深入，已经取得了显著成果，并已成为高等教育事业改革的重要组成部分，能否顺利推进高校后勤改革，事关高校总体改革的全局。然而也必须看到，受传统观念及高校发展中体制性障碍等诸多因素的影响，高校后勤社会化改革也在遇着这样那样的困扰，这就需要在新的形势下，进一步解放思想，建立现代企业制度，在科学发展观的统领下，深化对高校后勤社会化改革的认识，加强对推进高校后勤社会化改革对策的分析与研究。

一、加深对高校后勤社会化改革内涵的认识

建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求，是社会主义市场经济体制的基础，是我国企业改革的唯一出路。在高校后勤中建立现代企业制度是高校后勤实行社会化的必然要求和重要保证。

从高校后勤部门的特点看，高校后勤部门首要任务是为学校的教学、科研工作和师生员工的生活提供优质、高效的服务，为学校的改革与发展服务。这是由高校培养人才的根本任务和高校后勤具有的服务育人的功能所决定的。它是高校后勤工作的出发点和最终归宿，也是衡量其工作质量的最重要的标准。高校后勤服务的对象是师生员工。这是一个相对特殊的群体。他们的文化程度较高，社会影响较大，工作和学习任务繁重；特别是青年学生的成长状况，直接影响到国家与民族的未来。因此，世界各国对高校后勤服务都采取一系列的优惠政策，以促进高等教育事业的发展和社会的稳定。从高校后勤工作的属性看，高校后勤工作本质上是一种经济活动，属于社会第三产业，在市场经济条件下，必须按经济规律办事才能生存和发展。在目前条件下，无论从行政归属和投资主渠道来说，它都是高校的一个组成部分，还不可能完全脱离学校。由此可见，高校的后勤服务工作既有经济特点，又有教育属性；既有企业特点，又有事业属性；既要按照经济规律办事，讲求经济效益，又要遵循教育规律，注重社会效益。高校后勤的社会化必须以此为前提和依据，合理地构建其目标，积极稳妥地推动其进程。

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