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XCLW77402职业经理人激励与约束机制研究内容摘要关键词：职业经理人；激励机制；约束机制本论文主要论述现阶段我们职业经理人的发展现状，以及职业经理人对于一个企业发展的重要作用。通过对于职业经理人.. [查看全文]

XCLW77396我国老年旅游市场现状以及对策研究内容摘要人口老龄化已经成为了世界性的议题，如何解决老龄化问题也成了大家关注的焦点，其中很有代表性的就是发展老年旅游市场，良好的发展老年旅游，不仅可以.. [查看全文]

XCLW77364质量管理体系在企业普遍运用的影响研究内容摘要质量管理体系作为一种现代企业优秀的管理工具，在现代企业中得到广泛的运用，作为国际交流的通用平台，以标准化的理论方式，不断优化、统一、适用.. [查看全文]

XCLW77363论我国物业管理存在的问题及对策内容摘要物业管理作为一个新兴的行业，被引入我国后一直备受争议，其服务理念与服务质量从来都是争议的焦点，经过不断的探索和实践，其巨大的社会效益、环境效益.. [查看全文]

XCLW77359管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析内容摘要企业的管理人员对企业来说是至关重要的，管理人员与企业的战略规划、决策执行、问题的发现与解决密切相关。本文将根据现今企业对管理人员的招聘.. [查看全文]

XCLW77357浅析传统文化对我国企业经营管理的影响内容摘要中国传统的文化源远流长且博大精深，其中包含着儒家、道家、法家等思想，这些都是我国传统文化的组成部分，是祖先们给我们留下的一笔巨大的精神财.. [查看全文]

XCLW77353新冠肺炎疫情对旅游业的影响研究内容摘要新冠肺炎疫情的袭来，对我国的旅游业产生了严重的影响。这些影响不光指经济方面的衰退，还有对旅游业工作者和想去旅游的居民所造成的个人影响。通过分析.. [查看全文]

XCLW77352房地产市场现状及营销对策内容摘要目的：过分析我国房地产市场营销策划过程中存在的问题,提出了提高房地产营销管理水平的一些建议.内容：2020疫情状况下中国房地产楼市调控总基调,因城施策精准.. [查看全文]

XCLW77340传统文化对我国企业经营管理的影响研究内容摘要上下五千年的传统观念与传统管理都来源于优秀的传统文化，这是我们的根。在当今大力发展传统文化的背景下，对传统文化的重新认识、推广与传播成为.. [查看全文]

XCLW77338企业文化与企业核心竞争力研究内容摘要企业文化是企业的核心资源之一，是影响企业核心竞争力的最重要最广泛的因素。对于企业来讲，拥有适合自己的文化，它才具有生命的活力，具有真正意义上人格.. [查看全文]

XCLW77333产品广告策划存在的问题及对策分析——以玛丽黛佳为例产品广告策划存在的问题及对策分析——以玛丽黛佳为例内容摘要产品广告是企业与社会及消费者之间沟通的桥梁，产品广告的有效传播可以提高企.. [查看全文]

XCLW77330中小企业薪酬管理问题研究—以成都A公司为例中小企业薪酬管理问题研究—以成都A公司为例内容摘要薪薪酬管理是企业在高速发展过程中促进员工积极工作的重要管理手段。当前，我国许多中小型企业在.. [查看全文]

XCLW77329中小企业薪酬管理管理问题研究内容摘要伴随近些年来经济的飞速发展，中小企业的发展较为迅速，薪酬的管理一直都是企业发展方向中的重要问题，但这些中小企业管理者的管理理念、能力、水平并没有.. [查看全文]

XCLW77309房地产市场现状及营销对策研究内容摘要随着我国人口不断的增加，经济不断的快速发展，使人们对住房需求和城市化水平不断的提高，同时也出现了大量的炒房者，促进我国房地产业快速的发展，已经成.. [查看全文]

XCLW77304国有企业经营者激励与约束机制研究内容摘要国有企业是国有经济发展的主体，国有企业的发展关系到国家经济实力的体现，特别是在我国，国有企业的经济总量在国民经济中占据重要地位，如何发展好国.. [查看全文]

XCLW77288Volvo国产化之路内容摘要2020年恰好是吉利收购沃尔沃的十周年。当年吉利花费18亿美元从福特手中收购了沃尔沃，如今沃尔沃的市值翻了十倍，高达180美元。沃尔沃恢复了往日的荣光，市场也证明了吉.. [查看全文]

XCLW77269员工跳槽现象分析研究【摘要】改革开放以来，我国的发展有了质的飞跃，中国是世界上经济增速度长最快的一个国家，但中国的离职跳槽问题相当严重。跳槽，又称为人才的流动，是一种社会现象。我们.. [查看全文]

XCLW77268员工“跳槽”现象分析研究内容摘要目前，大多数企业生产经营范围小，员工工资较低、缺少科学的组织机构管理，缺乏良好的企业文化、人员素质普遍偏低等问题，导致频繁的人员流动，企业亏损严重。.. [查看全文]

XCLW77267员工“跳槽”现象分析研究内容摘要时代变迁，目前随着越来越多年轻面孔进入到社会工作当中，“跳槽”已然是社会人才在企业中的一种主流形式，在一定程度幅度上是合理的，既有利于企业持续更替新.. [查看全文]