免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
论文排版
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
免费论文
->
其他专业论文
->
毕业论文格式
核心人力资源离职管理——生物医药行业JY公司核心员工离职管理研究(五)
离职面谈的目的是收集及统计员工离职的原因以及其他有关资料,以便改善企业的有关措施和制度。所以,在离职面谈结束后,应汇总记录,形成报告,存放在离职员工个人档案中,以便分析人才离职的真正原因。
(六)建立完善的返聘制度。
人力资源管理者的良好的离职管理应该是以一种宽容的平和的心态看待核心员工的离职,允许并欢迎核心员工再回来,这也是现在许多知名大公司的做法,值得借鉴。比如BD对于离职的员工,仍保留一份名单,人力资源部经理会经常保持跟他们的沟通、聊天,仔细倾听他们有价值的意见,关心他们离开BD后干得怎么样,想不想回来,并没有因为他们离开BD 而对他们冷淡,在这种文化下,很多原来离开的员工又重新回到了BD,并且回来后又做得很成功。BD认为,从BD离开的员工出去干上几年后会学到一些东西,如果他们愿意回BD,公司的门总是敞开的,他们会增加新的价值。JY公司可以借鉴知名大公司离职管理的做法,并根据企业的实际因地制宜地制定出适合本企业的返聘制度。
和谐的员工关系对于企业来讲就像是润滑剂对机器一样,平时可能感觉不到在起润滑作用,一旦缺乏,企业庞大的机器就无法正常运转。但也要认识到,不管企业做了多少防范措施,还是会有一些核心人员会流动,只要这种人员流动不超出正常比率,便是正常合理的,总而言之,如果企业对于核心员工心中最在乎什么能够做到充分的了解,并将他们在乎的东西尽可能地表达出来、传递过去、落到实处,那么吸引并留住核心员工也便不再令人头痛。对企业来说,在这个过程中,不断改进内部管理,做到心中有数,这样才能最终帮助提升企业的管理决策质量,提升企业整体竞争力。
【引文注释】
注[1] 李常仓.如何管理核心员工,北京大学出版社,2005.:20
注[2]文跃然.人力资源战略与规划.复旦大学出版社,2010:151
注[3] 冯民杰,吕梦海. 核心人员离职对企业影响的评估[J].创新视野,2004(12):16-18
注[4]文跃然.人力资源战略与规划.复旦大学出版社,2010:209
【参考文献】
[1] 李常仓.如何管理核心员工.北京大学出版社,2005年01月第1版
[2] 文跃然.人力资源战略与规划.复旦大学出版社,2010年7月第一版
[3] 彭剑锋主编.人力资源管理概论 .复旦大学出版社. 2005年12月版
[4] 张剑.现代人力资源管理理论与实务.清华大学出版社,2010年7月第一版
[5] 姚裕群.人力资源开发与管理,中国人民大学出版社,2007年5月第2版
[6] 约瑟夫.《战略薪酬:人力资源管理方法》.社会科学出版社,2004年1月第2版
[7]劳伦斯.S.克雷曼.《人力资源管理:获取竞争优势的工具》.机械工业出版社,2003年1 月第1版
[8][美]Leigh Branham著.胡江波、连先、孙征译.《留住核心员工》.中国劳动社会保障出版社,2004年1月第1版。
[9] 刘昕.薪酬管理.北京.中国人民大学出版社.2011年3月第三版
[10] 斯蒂芬•P•罗宾斯. 组织行为学(14版)[M].北京:中国人民大学出版社,2012:233-256
[11] 文芝.企业如何留住人才[J].人力资源,2012,(7).101-103
[12] 加里•德斯勒著刘昕译. 人力资源管理(第12版) [M].北京:中国人民大学出版社,2012:419-533.
[13]朱玲玲.中小企业核心人才流失现状及对策探索.中国经贸.2009(12).46-47
[14] 曾春. 核心人力资源离职管理[J]. 《现代商业》,2011,(23):51-52
[15] 张立华:《浅谈合理设计职工薪酬制度的必要性》,《现代商业》2010年第8期
[16] 冯友宣,戴良铁.影响企业员工离职的原因分析及管理对策.商业研究.2010,(5):22-30
[17] 夏兆敢.人力资源管理(第二版).上海:上海财经大学出版社,2011.7-12
[18] 王刚. 浅谈企业核心员工职业生涯管理体系的实施[J]. 《环球市场信息导报》,2012,(445):84 [19] 王林丽.企业核心人才流失的原因及对策研究[J].现代企业教育,2011(23).5-8
[20] 梁广开、殷晓宝,《高管离职的HR危机管理——从李开复跳槽至Google谈起》,《人力资源》,2005年第10期:P45—47
[21] 冯民杰,吕梦海. 核心人员离职对企业影响的评估[J].创新视野,2004(12):16-18
[22] 刘岚.核心员工的绩效管理.人力资源开发与管理.2009年12月:72—74
张立华:《浅谈合理设计职工薪酬制度的必要性》,《现代商业》2010年第8期
[23] 王刚. 浅谈企业核心员工职业生涯管理体系的实施[J]. 《环球市场信息导报》,2012,(445):84
首页
上一页
2
3
4
5
下一页
尾页
5
/5/5
相关论文
上一篇
:
房地产企业品牌诊断及对策研究—..
下一篇
:
论亚洲货币合作的主要障碍和前景
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
核心
人力资源
离职
管理
生物
医药行业
公司
员工
研究
2016-07-25 09:50:36【
返回顶部
】
相关栏目
政治工作
营销论文
医药医学类
生物论文
物理教学论文
化学教学论文
历史论文
社会学专业
语文论文
焊工钳工技师论文
数学论文
建筑论文
食品论文
工商管理
毕业论文格式
英语教学论文
旅游管理
汉语言文学论文
数学教育
数学与应用数学
现代教育技术
小学教育专业
心理学专业
学前教育
其他硕士毕业论文
教育硕士毕业论文
工程硕士毕业论文
医学硕士毕业论文
经济学硕士毕业论文
MBA论文