企业激励机制研究——以安徽省烟草公司为例

目前，安徽省烟草公司员工的薪酬主要包括以下七部分：

（1）基本工资

基本工资是员工比较稳定的那一部分收入，它的作用在于保障员工的基本生活，该工资受岗位复杂程度，责任大小，劳动强度以及岗位价值等因素的影响，它是薪酬的基本组成部分，也是计算其他部分薪酬的基础，具有较强的刚性。安徽烟草公司的基本工资及奖金系数分为六级，具体如下表：

序号职务奖金系数工资系数

1 正局 3 岗位工资

2 副局 2.6 岗位工资

3 正科 2.2 岗位工资

4 副科 1.8 岗位工资

5 一般正式职工 1 1

6 一般聘用员工 1 1

（2）工龄工资

又叫年资，是根据工总年限的长短而计付的工资，目的在于鼓励员工长期在企业工作，减少人员流动。工龄工资也是企业对员工忠诚度的检验。①员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； ②试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

（3）涨幅工资

涨幅工资是根据企业的经营业绩来计算的变动工资，它将员工的收入与企业业绩结合在一起，增强了员工与企业的结合力，其涨幅可为正涨幅也可能是负涨幅。

（4）绩效工资

绩效工资是根据员工或者员工所在部门的业绩来计算的工资，其作用在于鼓励员工不断提高工作质量和工作效率，有效的绩效工资是建立在有效的绩效考评系统上的。公司每季度将绩效考核分数在各部门考评区域内分四个等级，A级占15%，B级占30%，C级占40%，D级占15%。根据员工个人的综合考核得分来确定相应的等级。C级为基准，每晋升或者下降一个等级，个人等级系数在原岗位系数的基础上分别增加或减少0.1；连续两次评定为A级或D级个人等级系数在原基础上分别再增加或减少0.05。具体如下表：

A级 B级 C级 D级

人数比例 10% 30% 40% 15%

升降系数 +0.1 +0.1 0 —0.2

（5）加班工资

习惯上把标准工作日加班及公休日和法定节假日加班的加点工作都叫做加班，是为员工超过规定的劳动时间而计付的工资。①职工在日法定标准时间以外延长工作时间的，按职工日（天）或小时工资标准的150%计发加班工资； ②职工在休息日工作的，按职工日（天）或小时工资标准的200%计发加班工资； ③职工在法定节假日工作的，按职工日（天）或小时工资标准的300%计发加班工资。

（6）福利

福利是作为薪酬补充的一系列措施和实物的总和，分为强制性福利和非强制性福利两种。强制性福利包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等，非强制性福利是企业自己设计的福利项目，常见的有人身意外保险、旅游、有薪假期、工作餐、工作服等。

（7）津贴

津贴和福利类似，也是作为薪酬的补充项目。主要包括特殊津贴、交通补贴、电话补贴、住房补贴、出差补贴、餐饮补贴、节日补贴等。

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